老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@%#。其中@@#，60~70岁为“青年老年人”%#%#。他表示@@，“60~70岁的人身体很好###@%，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#，听取“哇”声一片@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%@*，我发现###%*，对于这个建议@%%，喝倒彩的人居多*#@#。有人呼吁%@*@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@**@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#，不一而足#*。我想说#%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%**，因为老年人再就业乃大势所趋*@@#*，不容回避#@。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况*#。截至2023年5月@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高##*#。这意味着%*@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%%。出现这种境况@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#%@#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*%，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@%@，让社会福利体系全线承压#@*#。老年人再就业#**，于社会福利体系而言#@@%@，既开源又节流#*，一箭双雕*##@%。因此*%@，韩国从20世纪90年代开始#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*%，用法律为老年人再就业兜底@%#%%。

　　资料显示#@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会@#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明@#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下*#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%，窃以为%*@#%，此事宜早不宜迟#%@，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%#，此事虽不能完全避免%*%*，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力**#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@@%，根本抢不了年轻人饭碗@%*@@。至于老年人再就业的保障缺失#@*@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@%，那都是现行劳动制度下的产物%##，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如@#**#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@**。

　　要说有所期待%%*##，那就是这一建议得以落地之时*%#%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@*#，以及社会的实际需求和承受能力#*@*，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）