老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%#。其中#@，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示#*，“60~70岁的人身体很好%@%，有求职和工作的需要**，要支持这一部分人再就业的需求”*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#*，听取“哇”声一片#*@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@#，我发现@#%@@，对于这个建议%#*%@，喝倒彩的人居多#%@*。有人呼吁%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#%@，不一而足##。我想说#@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避#*#@。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况#%。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高@@@。这意味着#%##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%@。出现这种境况**@@*，未必是韩国老年人特别爱劳动@%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**@，长寿而少子@*%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##*%，让社会福利体系全线承压*#%。老年人再就业#@#，于社会福利体系而言%%，既开源又节流%%*，一箭双雕*@。因此%#，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@*@，用法律为老年人再就业兜底@%#@。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#*%。而我国自1999年进入老龄化社会**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明**##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#*%#。在这种背景下@%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@*，窃以为###@*，此事宜早不宜迟*##，因为人口老龄化速度太快了#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**，此事虽不能完全避免@%#@*，但也没有像某些人想象得那么严重*%@#。无论智力还是体力*##%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%%%，根本抢不了年轻人饭碗#@%@。至于老年人再就业的保障缺失#%%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#，那都是现行劳动制度下的产物%#%**，完全可以通过深化改革予以解决%@##。譬如#%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*#。

　　要说有所期待*@*#，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**%，以及社会的实际需求和承受能力@@@*，别搞一刀切*%%%@。

　　(广州日报 练洪洋）