■ 视点

　　据报道#@，在一篇名为《山花寻海树#%%*#，不如就春风》的网络公开文章里#*@@*，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点甘肃嘉峪关不是很满意#%***。虽然没能留在家乡兰州*@%，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后%%@*，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生@*，随之流露出懊悔、不甘的情绪@%*，乃至于对嘉峪关“恶语相向”@#。诸多表述引发网友反弹%#@。

　　目前当地已经回应*%@#，这位研究生本人已申请取消录用资格%@@，组织已经批准#*###。也就是说顾某已经离职了@@*#，这份不情不愿的工作经历已经结束#@@@。

　　顾某考上的是选调生*@@，也就是人们常说的“体制内工作”%@。这并不是一个完全个人利益导向的工作%*，选择了这个职业%@，就必须要服从组织原则*%#*%，面临更严格的纪律约束@#%，要做好奉献付出的准备#%@##，这是公职人员应当具备的职业伦理@**@#。

　　但从顾某文章里的内容看#@，她似乎没有做好这方面的准备%*。她觉得工作条件不够理想**%*，对此充满了埋怨%%@。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架*#%，仅仅从“打工人”的角度进行审视*@@，这本质上是一种错位@@@@，也是造成她痛苦的根源所在#*。

　　当然*%，对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义@@，这不过是个人心性和职业要求的不匹配#@#。更应该反思的倒是“上岸思维”许多大学生、年轻人乃至家长#@#，仅出于稳定和体面的考量%@*，把进入体制内当作一个最理想的职业选择@*，从一种功利化角度去算计#*###，而忽视这个职业本身的特殊要求#@##。

　　不得不说%#@#，如今“上岸思维”已经非常浓烈**%#*。但体制内工作有自身的逻辑#*##，不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配@#*。体制内工作的稳定**#%@，来自财政支持；而既然是财政支持*@*，那么就必须服膺公共利益###@#。对此@@，如果没有充分的认识@##@*，在工作中难免各种碰壁*#。而且##%*%，从广义的层面来说这也是一种人才浪费#@。

　　当然*@*@#，类似的事件对机关单位也是个启发@*#，筛选真正有志于公共服务的人@@@，除了能力条件、学历背景等%%，态度取向可能更是不可或缺的条件@*。

　　□江城(媒体人)

　　来源：新京报