在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*。其中%**，60~70岁为“青年老年人”%%#*%。他表示*%%@%，“60~70岁的人身体很好%*@，有求职和工作的需要*%*%，要支持这一部分人再就业的需求”@@**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*%，听取“哇”声一片#%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*，我发现@*#，对于这个建议**%#，喝倒彩的人居多#*@@@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%@%#，不一而足%@*%。我想说%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*，因为老年人再就业乃大势所趋*%**，不容回避%%#@。

　　让我们放下争论@%**，先看看邻国情况@%%%#。截至2023年5月##*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@**#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@###，创下历史新高%%。这意味着*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况@@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#*@#，长寿而少子@#@@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@，让社会福利体系全线承压@##*%。老年人再就业*@###，于社会福利体系而言##%#@，既开源又节流#%，一箭双雕@#*。因此@%%@，韩国从20世纪90年代开始%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底%%*%%。

　　资料显示#@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%%。数据表明@@*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%*%。在这种背景下*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@@#，窃以为%*##，此事宜早不宜迟%#%#%，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@#，此事虽不能完全避免@#%，但也没有像某些人想象得那么严重#@*%。无论智力还是体力@#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*%，根本抢不了年轻人饭碗*##。至于老年人再就业的保障缺失#@@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物@%***，完全可以通过深化改革予以解决*@#。譬如%%#*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@*。

　　要说有所期待#*@，那就是这一建议得以落地之时#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力*##@@，别搞一刀切#@@。

　　(广州日报 练洪洋）