超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:31:30
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%###，就业环境变化@#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#%#，为大学生就业提供了更多可能性**#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@*。
上周*#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#%*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%#。出现就业观分歧*@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#%%。首先是学历问题*#@#，父母不希望她本科毕业就工作@%@，希望她继续读研#*#。“他们担心本科生求职没有优势*#@*，发展前景受限*%@。”其次#@**@，父母希望胡夏考公务员或当教师*%#%%。“在他们眼里**#，稳定性高的工作一般社会地位也高%##@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%，不敢跟他们提起#@###。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%。罗翰觉得@@*@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%，又能见世面%@#%*，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境%%#，还能与家人相互照应%@。
数据显示@%@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%@*。进一步分析发现*%@##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看%@*#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@@#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##@%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足@#%@*，会与年轻人之间出现观点差异@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@%，若执意为孩子拿主意%%%#，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析#%**#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑#@#*%，因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生**#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%@，在就业上更看重个人兴趣*#@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*#%，造成两代人就业观差异的原因有很多@%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%#%#。“比如我的一个学生#%，父母生意做得很好#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**@%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@@。还有的家庭比较保守%%*#，例如认为女孩不该抛头露面%%***，不该过于奔波等#%#，这都会造成双方的就业分歧%*@%。”夏青云认为%#@#@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@**，父母对孩子的就业抱有很大期待#@#，或对某一领域很执着%@#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异#%%**。”他提到*#，“面子”问题也是一个影响因素##%@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。
与长辈出现就业分歧%*@%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*%**，胡夏不会直接否定%***#，而是先考虑父母的建议是否合理%%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@@#*。”此外*###，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#**@，让父母多了解当下年轻人的想法@#*@，并告诉他们我作出选择背后的原因@##@#，在这样的基础上#*@@#，再听取他们的建议@%#@#，对我更有指导意义%#@%。”
当与长辈出现就业观念分歧*@*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得%##，既不能说父母对%%，也不能说子女对@%*。“大学生初入职矦%@。馓咐硐胧遣惶质档�%@@，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%**，希望自由地选择职业*%%，如果父母过度干涉@#，就会使他们找工作时受到过多牵制##*@@。双方要多沟通@*@#，站在对方的立场换位思考##%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@*，本科毕业生占77.2%**，硕士毕业生占19.9%@##%%，博士毕业生占2.9%%##@%。男生占47.0%%#，女生占53.0%@@%@@。家乡在一线城市的占30.1%*%，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%@*，城镇或县城的占4.8%%%*，乡村的占2.0%*%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献%#%，应受访者要求@#@#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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