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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%#*%，就业环境变化##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@###，为大学生就业提供了更多可能性%#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%。
上周#%*##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#@@#。出现就业观分歧%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%*#。首先是学历问题%@@#@，父母不希望她本科毕业就工作#*@，希望她继续读研###。“他们担心本科生求职没有优势@%*，发展前景受限#%%#%。”其次**，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里*#@%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#@%@。罗翰觉得*@#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%%，又能见世面*%，但他的父母觉得*#*，在老家工作不仅熟悉环境##**，还能与家人相互照应%#@%%。
数据显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@****，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@。进一步分析发现@#%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*。
具体来看@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@###，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#**%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@%%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@*##，一些父母对当下形势的认知不足##*@*，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@#%*，若执意为孩子拿主意#%#，就容易造成矛盾*@*。”
胡夏还感到*@%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑@##*，因而偏好稳定性强的工作%*%%。但现在的毕业生#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@，在就业上更看重个人兴趣###，两代人难免会在求职观念上存在冲突##%%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#@*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*%*。“比如我的一个学生%*#*，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@，但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守**#*%，例如认为女孩不该抛头露面@@#@，不该过于奔波等*#*%#，这都会造成双方的就业分歧#%。”夏青云认为%%@%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@**%，或对某一领域很执着%#@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异%#%。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@*。他还表示*%*#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划***%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异#%@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##*@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己###*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。
与长辈出现就业分歧%**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**@@，胡夏不会直接否定#@%#@，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%%。”此外@#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**#%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#**@，让父母多了解当下年轻人的想法%@%@，并告诉他们我作出选择背后的原因%%%@*，在这样的基础上@#@#@，再听取他们的建议@*，对我更有指导意义%*###。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#，夏青云觉得*%%，既不能说父母对**%%@，也不能说子女对#@%。“大学生初入职�#@#。馓咐硐胧遣惶质档�*#@#，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#*@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*@**，希望自由地选择职业#*%@，如果父母过度干涉@@#*%，就会使他们找工作时受到过多牵制@%#@*。双方要多沟通%@@#*，站在对方的立场换位思考*@#%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@##，本科毕业生占77.2%#*，硕士毕业生占19.9%@#@*，博士毕业生占2.9%%@。男生占47.0%##*，女生占53.0%%#@%@。家乡在一线城市的占30.1%#*@，二线城市的占38.1%*%，三四线城市的占25.0%%%%@，城镇或县城的占4.8%*%%#%，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献@***，应受访者要求%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春