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企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机#@，增加就业难度*@。专业人士就此表示%@%*#，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%%*#。
“马上就毕业了#%#@@，拿到手的offer却‘飞’了#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@%%。”谈起最近的求职经历*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%*，让求职者措手不及#@%。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任@%%#。
临近毕业%@%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@，今年3月初*@@%，王禹泽拿到了某企业的offer@#*##，并与该企业签约@@%@%。
“收到offer后@*#**，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言*%#@%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@*%，并预付3个月租金#@@。
没想到**#，一周后@###@，企业HR告诉王禹泽@**，因业务调整@*#，他报考的职位被取消%%。那一刻%@，王禹泽慌了**##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@#@@。
“说实话很不甘心@@@%@，企业招聘如同儿戏一般%%@@#。”刚收到解约通知的那几天%%%，王禹泽不时咨询解约原因**#，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复***，“再后来@**#，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现@*@#，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%%#。经过3轮面试@@，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer%#@*，约定年后入职@**@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#@。玫給ffer后@%@%*，我觉得比较可靠*@*@，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说@*#@@。可随着约定的入职日期临近@*@#@，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**#@#，却被告知他所投递的职位已关闭**#*%。至于具体原因*@@，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚%#***。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整*@%，导致原本有用人需求的职位被取消%@@%%，或盲目加入“抢人潮”###，没有充分考虑内部组织架构#**@，没有做好人力资源规划*@##*，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本%####，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#。”
对于求职者来说##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*#，增加就业难度*#@@。
被问及后续打算时@%#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*##，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@@，“海投”简历*%，尽快找到工作%@，将损失降到最低*@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%#*#。”
“offer被‘鸽’后#%#%@，我面临的是失业和社保断缴#%*%#。”赵茸说#**%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展##@#。”
任性招聘“伤人害企”@@%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@%*，黄先生应聘某公司项目经理职位#%#*%，面试几天后收到了《通知函》@**，函中写明邀请他担任项目经理一职%%@%@，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续*#@#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生**%，入职前需要加测笔试#%*。随后#%@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*%@%。黄先生便诉至法院%@%@。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》#@*@%，明确表示应聘成功##@@，但又增加笔试%*%@，并以笔试未通过为由不予聘用*#*@%，造成黄先生的经济损失%**。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失#@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%#，法院酌定公司赔偿2万元*@@*#。
发offer后拒录%@*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@@#，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**#*，双方都具有先合同义务*%%#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*。
赵璐凯认为#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#，违反了先合同义务@#%**，需要承担缔约过失责任*@##，对求职者造成经济损失的@@%*%，要依法赔偿##*@#。“一旦出现这种情况*%##，求职者可以先与公司协商@@@*，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成*%*#%，可以向法院提起诉讼**%*，请求公司承担缔约过失责任%%@@@。”赵璐凯说%*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*%，由于此时双方并未建立劳动关系#**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#**%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**。记者了解到@*，在过往类似司法判例中%%*，只要求职者举证得当*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者%@#@，尽可能多方了解意向企业的情况@@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时#*，要提供相关证据@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@。空口无凭*#@*#，要注意留痕管理*@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外*@@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*#%。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#*#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说#**。
(部分受访者为化名)