在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中@%%**，60~70岁为“青年老年人”@%。他表示@@##，“60~70岁的人身体很好@#%#，有求职和工作的需要*#，要支持这一部分人再就业的需求”*#@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%@**，听取“哇”声一片%@#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@，我发现%#**，对于这个建议@@@%*，喝倒彩的人居多#%%%#。有人呼吁*%*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*，不一而足%#*@@。我想说*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%**，因为老年人再就业乃大势所趋*#@*@，不容回避###。

　　让我们放下争论@##*，先看看邻国情况@#*%。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#**，创下历史新高%%%*。这意味着@#%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况@#%#*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子@#@%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*#，让社会福利体系全线承压**%@*。老年人再就业*#，于社会福利体系而言#@@%@，既开源又节流#*#@，一箭双雕#*%*。因此@#*，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%@@，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%**%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*@。而我国自1999年进入老龄化社会@#*%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%%#@。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@*@。在这种背景下%%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%#，窃以为#*，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了###。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%，此事虽不能完全避免@@*，但也没有像某些人想象得那么严重%**%。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@，根本抢不了年轻人饭碗@%#%@。至于老年人再就业的保障缺失*%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物%*%，完全可以通过深化改革予以解决@%%*%。譬如%#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#****，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%##。

　　要说有所期待*@@*#，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#%%@，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切%%#。

　　(广州日报 练洪洋）