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企业发了offer后毁约的做法@*#%，不仅打乱了求职者的职业规划#@@，还可能使其错失良机@%，增加就业难度@@#。专业人士就此表示%@%，这一行为违反了先合同义务#@@，企业方需要承担缔约过失责任#*%%%。
“马上就毕业了*##*，拿到手的offer却‘飞’了*#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%#%。”谈起最近的求职经历%%*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*****。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及%%*%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任%%@@@。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**%**，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约%#。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习%@@%，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金*@@#。
没想到#*%%@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽%#**#，因业务调整%%#*#，他报考的职位被取消@*%*。那一刻@@#，王禹泽慌了#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%##。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般@%##@。”刚收到解约通知的那几天@*%，王禹泽不时咨询解约原因@#%，可得到的都是“官方回应”@##**，且无赔偿事宜的回复%%*，“再后来%**，HR干脆不回信息了**#@#。”
记者采访发现@#*，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者%**。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%%@。经过3轮面试%@%*，2024年春节前夕@@@%，他收到了意向企业发来的offer***%，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*#%#。玫給ffer后**，我觉得比较可靠%#%@*，便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说*%*。可随着约定的入职日期临近%#@，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*%#，却被告知他所投递的职位已关闭%%#。至于具体原因@#@，这名工作人员含糊其词#%%%*，最终也没有说清楚@#@。
错失良机*@#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*#%，某互联网企业HR张晨透露%#**，或是招聘过程中出现内部调整%%%*，导致原本有用人需求的职位被取消*##%%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构%@#*，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量#*#，“为了节省人力资源成本%@#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”
对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季***，增加就业难度@#%。
被问及后续打算时*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@%%，“海投”简历%*，尽快找到工作#@%，将损失降到最低#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@@@。”
“offer被‘鸽’后*%*%，我面临的是失业和社保断缴@@@。”赵茸说%#@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长*%#*，越不利于日后求职和职场发展##。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%**%@，面试几天后收到了《通知函》#@%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%%，并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*@，新公司的人事通知黄先生%@@*@，入职前需要加测笔试@*。随后%##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%*。黄先生便诉至法院@%@。
法院审理认为#@@，该公司发送《通知函》%%@，明确表示应聘成功@%#@#，但又增加笔试%**#*，并以笔试未通过为由不予聘用#**%#，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#@，法院酌定公司赔偿2万元%*@。
发offer后拒录@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘*@*#，再到企业发放offer等一系列行为@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@#@@。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为**@，违反了先合同义务@*%@，需要承担缔约过失责任*%@%，对求职者造成经济损失的#@#，要依法赔偿#%@%@。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*%@，要求其支付合理的赔偿%**#*。若协商不成#*@，可以向法院提起诉讼*@%，请求公司承担缔约过失责任%#@#*。”赵璐凯说#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@*#%，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@@。记者了解到%@%，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求**##*。
李军提醒求职者@%#%@，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%%。“请求赔偿时@*%，要提供相关证据%#%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%*@#。空口无凭##@*%，要注意留痕管理#*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业##%%，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@%。”李军说*@%。
(部分受访者为化名)