据5月5日《扬子晚报》报道@%，近日#*#%，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班@%#，值班期间的工作内容与正常工作并无差别##@@，但用人单位未发放相应费用#**%@。劳动合同到期后#***，劳动者将用人单位告上法庭@#*，要求支付节假日加班工资@#*%。法庭经审理认为@#，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致*@@，不属于值班范畴**，应当向劳动者支付法定节假日加班工资%#**。

　　值班与加班是截然不同的概念%#@##，根据劳动法规定%%%%，加班是指劳动者在法定工作时间之外%@@，由用人单位安排的工作##。值班通常是指在非正常工作时间@%，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态##。加班应当得到相应的加班费%%#%，而值班则不一定#@*，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定#*。

　　现实中类似以值班之名行加班之实%@，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少%##。比如**，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准*#@*#，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任@*，使劳动者在面对权益受损时求助无门#@#，等等##@#@。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的*##，比如违法成本较低@@，一些用人单位为了追求利润最大化*@#@#，刻意忽视劳动法规#@##@，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足%%，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强%*%%，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止%%*%#，而相关规定的执行力度则有待提高*##，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决##@，明确了有关规定的适用情形#**，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时%#@#@，能够更加明确自己的权利和义务%#**，有助于引导双方共同遵守法律规定%#%，构建和谐劳动关系*@#@*。

　　立足长远*%%@，进一步保障劳动者合法权益*%*，促进企业良性发展*@*%，需要不断完善相关法律法规#*%。比如*@，有关方面要梳理近年来的典型案例*@*@@，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*%@%#。也要提高违法成本*%#**，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位@%*，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑%%#*@。同时*%@@，有关部门也应当加大执法力度%@，通过不定期抽查检查%*，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为%*，为其念念紧箍咒；此外#@%*#，还要拓展投诉举报渠道#*#*%，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气*@*。

　　近年来@%*，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索*%@@，发挥了积极作用*#*@*。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作@#**，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线%*@，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询%*，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等#%@@#。未来*%，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题#@*#%，这提示有关方面#@%%%，要继续做好劳动权益保障的兜底工作%%#%#，以发展的眼光和与时俱进的举措@@，为劳动者一路护航*%。

　　事实上%#@，劳动者安心和安“薪”*%##@，也是企业良性发展的基础@#*%。就此而言%#，不与劳动者玩猫腻、耍心眼##%%#，应是一个明智企业的基本素养和自我要求%#%，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少##。（工人日报 弓长）