在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%#*#。其中@%，60~70岁为“青年老年人”#%*#。他表示*@%*#，“60~70岁的人身体很好@%@，有求职和工作的需要#*%@%，要支持这一部分人再就业的需求”#@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@@@*，听取“哇”声一片%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%%##，我发现*%，对于这个建议%##@%，喝倒彩的人居多%*@。有人呼吁%%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*@*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#*，不一而足##@@*。我想说*@*@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#@#*，因为老年人再就业乃大势所趋@#，不容回避%%*%。

　　让我们放下争论%*#，先看看邻国情况%%@。截至2023年5月@*%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高*****。这意味着##@*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况*@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*#%%，长寿而少子@%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压*@#%。老年人再就业*%，于社会福利体系而言*%@@，既开源又节流*##%#，一箭双雕**。因此%%，韩国从20世纪90年代开始@*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@#，用法律为老年人再就业兜底*#%*#。

　　资料显示@%**#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@@#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%#。而我国自1999年进入老龄化社会@%*%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%###*。数据表明*%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*%。在这种背景下@@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@，窃以为@*，此事宜早不宜迟%@%，因为人口老龄化速度太快了@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%#%，此事虽不能完全避免@#%，但也没有像某些人想象得那么严重%@*。无论智力还是体力@@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%##%，根本抢不了年轻人饭碗#%#*%。至于老年人再就业的保障缺失@@#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%@，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决@%**%。譬如@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待*@@，那就是这一建议得以落地之时#@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力#@%%@，别搞一刀切####*。

　　(广州日报 练洪洋）