超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:06:34
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@，就业环境变化#%*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%，为大学生就业提供了更多可能性*%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@%。
上周#*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%**#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@%。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题@###@，父母不希望她本科毕业就工作%%，希望她继续读研*@@*@。“他们担心本科生求职没有优势*@#@，发展前景受限@%*%。”其次*%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%#。“在他们眼里##*，稳定性高的工作一般社会地位也高#@%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%，不敢跟他们提起%%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得*%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#*#，又能见世面**@，但他的父母觉得**%，在老家工作不仅熟悉环境*#**%，还能与家人相互照应@*%。
数据显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧***，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##%%。进一步分析发现*@#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看%@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#**@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%*@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#，一些父母对当下形势的认知不足%#%#，会与年轻人之间出现观点差异*#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%#，若执意为孩子拿主意@*%%%，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#@*。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%#*@，对风险有顾虑@*，因而偏好稳定性强的工作@***。但现在的毕业生%@@@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#@%，在就业上更看重个人兴趣@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%@#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*#。“比如我的一个学生#*#%#，父母生意做得很好*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@*%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%#*@*。还有的家庭比较保守%*，例如认为女孩不该抛头露面@#@，不该过于奔波等%%@%*，这都会造成双方的就业分歧%*%@。”夏青云认为*****，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**##%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*@*，或对某一领域很执着*%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@，也会产生差异@*#*。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素*@#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%#。他还表示#*#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%。
对于父母与孩子的就业观差异%@@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*%%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%%@。
与长辈出现就业分歧@#%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*##，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理*##*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#*#*，让父母多了解当下年轻人的想法**%@，并告诉他们我作出选择背后的原因*%#，在这样的基础上##%%%，再听取他们的建议**%，对我更有指导意义**%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%@，夏青云觉得#@*#，既不能说父母对%###，也不能说子女对#*。“大学生初入职�#%。馓咐硐胧遣惶质档�#@@%*，父母的经验就是一个非常重要的参考@@##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%*，希望自由地选择职业**@**，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制*@。双方要多沟通#*#%*，站在对方的立场换位思考*#%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*#，本科毕业生占77.2%@*%*%，硕士毕业生占19.9%@@@，博士毕业生占2.9%%**。男生占47.0%*#%，女生占53.0%@#*%。家乡在一线城市的占30.1%**，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%%@%@，城镇或县城的占4.8%*%#@，乡村的占2.0%@#@%。
(黄子涵对本文亦有贡献%@@@，应受访者要求%#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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