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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@，就业环境变化@%@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#，为大学生就业提供了更多可能性**@@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@%%。
上周%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%%%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##%##。出现就业观分歧*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%@*@。首先是学历问题**%#，父母不希望她本科毕业就工作@%*%，希望她继续读研*#@#*。“他们担心本科生求职没有优势##@，发展前景受限@%%。”其次#%#@%，父母希望胡夏考公务员或当教师#*%@。“在他们眼里%@*%，稳定性高的工作一般社会地位也高*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*%#，不敢跟他们提起%##*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@*#。罗翰觉得#@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**，又能见世面@@，但他的父母觉得**@#*，在老家工作不仅熟悉环境@@*#，还能与家人相互照应@%。
数据显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#@#。进一步分析发现%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#%@。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*%，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#@@#，若执意为孩子拿主意*#%，就容易造成矛盾%###%。”
胡夏还感到%%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%@%#。她分析#%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%%#，对风险有顾虑@##，因而偏好稳定性强的工作@*@@。但现在的毕业生%%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%，在就业上更看重个人兴趣@*#%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@#*，造成两代人就业观差异的原因有很多@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%%*。“比如我的一个学生*##**，父母生意做得很好@##%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*，但孩子觉得应该在外多锻炼**#@%。还有的家庭比较保守@*，例如认为女孩不该抛头露面#%@，不该过于奔波等%@，这都会造成双方的就业分歧##。”夏青云认为#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@##@，父母对孩子的就业抱有很大期待*#@@，或对某一领域很执着@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@，也会产生差异*%。”他提到##，“面子”问题也是一个影响因素##@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@#%。他还表示#@*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@%*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%%。
对于父母与孩子的就业观差异@#*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@##*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%##。
与长辈出现就业分歧@##%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%###@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%%@，胡夏不会直接否定@@*，而是先考虑父母的建议是否合理*#@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%#。”此外%@@%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*，让父母多了解当下年轻人的想法**@#，并告诉他们我作出选择背后的原因%*，在这样的基础上%@，再听取他们的建议#*##，对我更有指导意义@#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%**#。
谈及子女与父母的就业观分歧#**@，夏青云觉得***#*，既不能说父母对@@@，也不能说子女对#*。“大学生初入职�#%%。馓咐硐胧遣惶质档�%#@，父母的经验就是一个非常重要的参考#@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展***@%，希望自由地选择职业%*，如果父母过度干涉%**，就会使他们找工作时受到过多牵制@%%%。双方要多沟通@%*@，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@@#，本科毕业生占77.2%%@，硕士毕业生占19.9%%#*，博士毕业生占2.9%#@#。男生占47.0%%#%*#，女生占53.0%@%#%@。家乡在一线城市的占30.1%@*#*，二线城市的占38.1%#@#，三四线城市的占25.0%#@，城镇或县城的占4.8%%*#，乡村的占2.0%%%#*@。
(黄子涵对本文亦有贡献%*@，应受访者要求*@#*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春