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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**%@，就业环境变化#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%%*@，为大学生就业提供了更多可能性@%%#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@。
上周#%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作***。出现就业观分歧#@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%**@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题*@%，父母不希望她本科毕业就工作*%*@@，希望她继续读研#%。“他们担心本科生求职没有优势##*，发展前景受限%**@@。”其次%#@**，父母希望胡夏考公务员或当教师@*@##。“在他们眼里@%，稳定性高的工作一般社会地位也高#*@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@*@，不敢跟他们提起**#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*@。罗翰觉得@@#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%，又能见世面*@，但他的父母觉得%*%，在老家工作不仅熟悉环境@%%@，还能与家人相互照应##。
数据显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@#%。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@。
具体来看##%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%@*，一些父母对当下形势的认知不足%@，会与年轻人之间出现观点差异#@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#**#%，若执意为孩子拿主意%#%*，就容易造成矛盾%*#。”
胡夏还感到*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#%#，对风险有顾虑@#@##，因而偏好稳定性强的工作*%*#@。但现在的毕业生%@%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%，在就业上更看重个人兴趣@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突##%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*%*@，造成两代人就业观差异的原因有很多#*@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%#@%。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好%**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%**@，但孩子觉得应该在外多锻炼*#。还有的家庭比较保守@%%%，例如认为女孩不该抛头露面*@##，不该过于奔波等%##*，这都会造成双方的就业分歧*%##*。”夏青云认为**%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待%**，或对某一领域很执着@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*#%，也会产生差异**#。”他提到%%，“面子”问题也是一个影响因素#%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示%##*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%##*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@#。
对于父母与孩子的就业观差异*#@#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##@%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%@%。
与长辈出现就业分歧@%%@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%#@*，胡夏不会直接否定%@#*，而是先考虑父母的建议是否合理##%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@@#。”此外*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@*，让父母多了解当下年轻人的想法#%%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因*%%*@，在这样的基础上#%*#%，再听取他们的建议%@，对我更有指导意义#%#*。”
当与长辈出现就业观念分歧#%%**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%*##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%**@#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*%，夏青云觉得**#@，既不能说父母对*%，也不能说子女对%%@。“大学生初入职�*@%*@。馓咐硐胧遣惶质档�*@@#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#，希望自由地选择职业*%*##，如果父母过度干涉%%@%#，就会使他们找工作时受到过多牵制#@@#*。双方要多沟通*#，站在对方的立场换位思考@@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@%，本科毕业生占77.2%@@*，硕士毕业生占19.9%#%*，博士毕业生占2.9%@**。男生占47.0%@%，女生占53.0%**。家乡在一线城市的占30.1%*@#%@，二线城市的占38.1%#%@@，三四线城市的占25.0%#*@*，城镇或县城的占4.8%*@%#*，乡村的占2.0%%@*@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*%*，应受访者要求%%%*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春