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劳动者跳槽屡屡碰壁%*%#%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@*@,公司便以其不能胜任工作为由#@%%,解除了劳动合同****#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**#,予以辞退”*#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@@@*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%#%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*%*,引发争议@#@。
因一份离职证明@*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%#*。日前@*%%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%@**,在承办检察官的释法说理下*%@,双方当事人自愿达成和解%%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@@##%,也是有讲究的%@#%@,不能随意乱写*###%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起###@。当时#*%*@,该案申请人小吴通过招聘网站*#*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@%。该公司人事经理发现#@@%,小吴虽并非计算机专业科班出身#%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#*#%,于是对小吴发出了录用通知#*。
没想到@#%#%,在小吴入职后@*#%@,该公司却发现他虽然有技能证书#*,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%%,可是经过一段时间的培训%%**,他还是掌握不了#%##。”该公司负责人说#%@@。
为此**#@*,小吴三个月试用期刚过*@#%,该公司便以其不能胜任工作为由##*@,解除了劳动合同%@%@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@*。
此事本应就此结束##%%#,但一年多后#*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@***#。
原来%@%@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁#*,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@*@。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@%%@@,提出仲裁申请%#@@%,要求该公司赔偿其经济损失@%%%。
劳动争议仲裁机构认为*@@*%,双方劳动关系已解除@*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%%%,故裁定不予受理@%*%#。
小吴不服#%#,提起民事诉讼@*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%**@,判决驳回其诉讼请求##**。小吴又申请再审*%@,同样也被驳回@*%@*。为此#*@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@%**%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##%*,予以辞退”*#。
问题就出在这句话上*@*#。“对于离职证明%*###,法律明确规定了‘应当载明’的内容@#*#*,对于超出‘应当载明’的内容@@#%%,如果双方认可并且达成一致%##**,也可以写上##@*#。但显然#@,小吴并不接受该公司写的这句评价#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#*#。”承办检察官介绍%@##。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@*%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*##,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@。
虽然该条款的规定比较笼统#%%,仅规定了离职证明的必备内容@*#%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@%%。但是*@*%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*%,公司如果超出法律规定范围##*,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**#%,特别是含有负面评价的内容##%#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%#,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@@*,引发争议@@%#@。
在该起案件中%%%@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@****,再加之其求职屡遭不顺%@*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#%%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%%*。想要拔掉小吴内心的“刺”@#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%%。
检察机关认为*%,在民事诉讼中#%%#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#@。但是@%#@#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%%#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%****,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%##,也会影响到该公司的正常生产经营活动%@*@@。
为最大程度地还原客观事实*#*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@**%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通**,我们了解到%#,小吴之所以求职不顺@@#*@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**@*。”承办检察官说*@@#。
据此#*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#**@,给他造成了实际损失@*,两者之间尚未构成直接因果关系###@。最后%@,检察机关作出了不支持监督申请决定*#。
该决定并不是监督办案的终点*%#%。为了实现矛盾争议的实质性化解#@*%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#@%#。一方面@@,针对小吴的诉求#%@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@*%*,用事实说话、凭情理服人#@#,切实打消了小吴的疑虑@*@*。另一方面%@*,针对某材料公司的做法@*@*,以法律法规为依据#%,强化释法说理%@##,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%#@##。
最终#%@%*,小吴同意撤回了监督申请*@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%@@#,双方握手言和%***。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)