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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#*，就业环境变化%@*@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#**#*，为大学生就业提供了更多可能性**#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#@%*。
上周@*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@#@#。出现就业观分歧*%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@#%。首先是学历问题*#，父母不希望她本科毕业就工作%@，希望她继续读研@*#。“他们担心本科生求职没有优势@@@%，发展前景受限@#*%。”其次@%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@@%*。“在他们眼里#%@，稳定性高的工作一般社会地位也高#*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%，不敢跟他们提起@@@##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@*。罗翰觉得*%**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%%，又能见世面%#*，但他的父母觉得%#@%#，在老家工作不仅熟悉环境%#@，还能与家人相互照应@#。
数据显示%@%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#@。进一步分析发现*%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。
具体来看@#@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%@#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@**@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#***，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#%@*，一些父母对当下形势的认知不足@%，会与年轻人之间出现观点差异@@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到%**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#%。她分析#@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@*，对风险有顾虑#**#，因而偏好稳定性强的工作%@#。但现在的毕业生%@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代***%，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%##*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#*@。“比如我的一个学生@#@@，父母生意做得很好#@%%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@@#%@。还有的家庭比较保守@*##，例如认为女孩不该抛头露面@@%，不该过于奔波等#%%，这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为@*@@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#@，父母对孩子的就业抱有很大期待%@*#@，或对某一领域很执着@*%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#%#，也会产生差异%%。”他提到*%#@%，“面子”问题也是一个影响因素***，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@%*。他还表示%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#。
对于父母与孩子的就业观差异@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#*。
与长辈出现就业分歧#@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@#，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理#%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##@*#。”此外#**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%#*#，让父母多了解当下年轻人的想法%#，并告诉他们我作出选择背后的原因*#@#，在这样的基础上@@%*，再听取他们的建议@%*@，对我更有指导意义%##*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#%#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*。
谈及子女与父母的就业观分歧#*%#@，夏青云觉得@***，既不能说父母对%#@*%，也不能说子女对@%。“大学生初入职�#@。馓咐硐胧遣惶质档�##%，父母的经验就是一个非常重要的参考%*###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*，希望自由地选择职业**，如果父母过度干涉##@，就会使他们找工作时受到过多牵制#@%。双方要多沟通%@#*%，站在对方的立场换位思考##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*%%，本科毕业生占77.2%#@*%，硕士毕业生占19.9%*@*#*，博士毕业生占2.9%*%。男生占47.0%%##*@，女生占53.0%**%。家乡在一线城市的占30.1%%%*#*，二线城市的占38.1%#%，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%*%#，乡村的占2.0%@##%。
(黄子涵对本文亦有贡献**，应受访者要求@##@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春