发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:29:05
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企业发了offer后毁约的做法#%@*%，不仅打乱了求职者的职业规划%@*，还可能使其错失良机*%#@#，增加就业难度*%#。专业人士就此表示@#@@#，这一行为违反了先合同义务#%##@，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%*。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@*#，让求职者措手不及%@%。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务#*#@，企业方需要承担缔约过失责任##@*。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@%#，今年3月初#*%*@，王禹泽拿到了某企业的offer*@##，并与该企业签约@@。
“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了*%@*%。”王禹泽坦言%%#*，由于该企业要求提前到岗实习*%@*，他已经在公司附近租了房子%#%%%，并预付3个月租金%%#@。
没想到@*@%，一周后#%**@，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整#**#，他报考的职位被取消@#*。那一刻%@，王禹泽慌了#%**@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@。
“说实话很不甘心@#@*，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天**%，王禹泽不时咨询解约原因@@#%@，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复*#*，“再后来%%@，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现#@**，遭遇企业方毁约的*@@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生***#，还有跳槽的劳动者@@@*。为了谋求更好的发展机会%@*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试%%##，2024年春节前夕**%#*，他收到了意向企业发来的offer#*@，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠*@%，便第一时间向原公司提出了离职@%%#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近@#**%，无人联系他办理入职手续*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*#@，却被告知他所投递的职位已关闭*%%@%。至于具体原因*@*，这名工作人员含糊其词#*%，最终也没有说清楚@@#*@。
错失良机%@*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%@，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整**@%%，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”@@#*，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划@*%，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*@##@。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@#@，增加就业难度*@#。
被问及后续打算时#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历@#@@#，尽快找到工作####*，将损失降到最低@#@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@*。”
“offer被‘鸽’后##%*#，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说%*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%，“‘空窗期’越长@@@#%，越不利于日后求职和职场发展*#*#。”
任性招聘“伤人害企”@*#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*，面试几天后收到了《通知函》*#@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#@，并标明了上班日期、合同期限等@###。黄先生便办理原公司的离职手续%%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#%，新公司的人事通知黄先生###，入职前需要加测笔试%%%%%。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院@*#@%。
法院审理认为%#@#，该公司发送《通知函》*%@@，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试##@，并以笔试未通过为由不予聘用*%@#%，造成黄先生的经济损失*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@，应当据此赔偿黄先生的损失#%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*%，法院酌定公司赔偿2万元*%@#@。
发offer后拒录%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#%@#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@，双方都具有先合同义务##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#**%@。
赵璐凯认为*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@，违反了先合同义务@#，需要承担缔约过失责任%*#*#，对求职者造成经济损失的#@%#@，要依法赔偿%**。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商*@*##，要求其支付合理的赔偿#*@。若协商不成@@%*，可以向法院提起诉讼@*@，请求公司承担缔约过失责任**%。”赵璐凯说#%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%@，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@#%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@**。记者了解到%%@，在过往类似司法判例中##%%，只要求职者举证得当%*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%#。
李军提醒求职者%*%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@。“请求赔偿时***，要提供相关证据***#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@#*。空口无凭%*@@%，要注意留痕管理#@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*#。”
“另外@%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示%#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说#*#@#。
(部分受访者为化名)
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