在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@#。其中#%#，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示@@，“60~70岁的人身体很好#%###，有求职和工作的需要#@@#@，要支持这一部分人再就业的需求”%%*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片*@##%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@%，我发现@%##@，对于这个建议%*%，喝倒彩的人居多%%*。有人呼吁*%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足%%%@#。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#%，因为老年人再就业乃大势所趋@*，不容回避*@%%。

　　让我们放下争论@@*%，先看看邻国情况@%*。截至2023年5月@*%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%##@**，创下历史新高*###*。这意味着**%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##。出现这种境况*@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%##，长寿而少子%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%@*，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业%#*#@，于社会福利体系而言**@%，既开源又节流*#%**，一箭双雕%##%。因此@@%#，韩国从20世纪90年代开始*@@#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@*，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示@%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%%@。而我国自1999年进入老龄化社会#@%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%##。数据表明*%%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%@。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@@#，窃以为**%#%，此事宜早不宜迟%%*，因为人口老龄化速度太快了@@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%#*，此事虽不能完全避免@@#@*，但也没有像某些人想象得那么严重@@。无论智力还是体力**##@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”***%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@，根本抢不了年轻人饭碗%%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*#%，那都是现行劳动制度下的产物%##，完全可以通过深化改革予以解决%#*%。譬如#**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待*#%*，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@@，以及社会的实际需求和承受能力@#*，别搞一刀切*@#。

　　(广州日报 练洪洋）