“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 05:34:33
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@%@%，吸引了不少育儿妇女的目光%#*@。记者采访发现@%，不少“妈妈岗”竞争激烈%*%@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%@@，需要社会各方给予更多关注和支持@#*%。
做了8年全职妈妈@*@，重返职场时#@，宋敏有些不太适应###。虽然应聘的是“妈妈岗”@%**，无论工作时间还是强度都相对轻松#%@#@，宋敏还是隐隐感受到压力*@，“离开职场太久%*@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#*@，这让宋敏对这个职位很感兴趣*#@@%，“和我需求相似的女性有很多*@%，大家都希望工作时间相对自由#%#@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%@@@，工作时间、管理模式相对灵活%#，方便兼顾工作和育儿*##@。
眼下*%#*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*，促进育儿妇女就业%@*%。记者采访发现#*#%，这一岗位市场需求旺盛*@%*，竞争激烈@@*@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%@%，需要给予更多关注和支持@#*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%，工作6年做到了部门主管%#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#**@，宋敏选择了后者#*%%。
2023年10月开始@*@#@，随着孩子慢慢长大%@%，宋敏开始留意合适的工作#@##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%@#*，“优秀的年轻人太多@%@%*，而我需要兼顾家庭#%#@@，选择的空间更少**#。”
一次偶然*%@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*#@%，工作相对轻松##@，时间自由@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@**，即便收入不高**，竞争还是很激烈的**。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%*%。据悉*%##*，2023年9月至11月#**，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%%%，结果显示#*#*，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#%，其中*#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##@*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置##*，如有“妈妈岗”请假@%，岗位空缺由“全能工”补上**##。
记者采访了解到@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上*%#%@，直到孩子入托入学后才重返职场#*。与过往找工作不同的是**%@@，相较于薪酬和职业发展%@，她们更加关注工作时间是否灵活@#@#。
在青岛*%@*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*@#%*。这些工作大多采用计件收入**@@，更适合学历较低、技能单一的女性%@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#*##，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%@%#%，虽然相比过去##%@#，工作压力小了不少*@%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*#@@@，“与年轻人思路和见解的不同*%**，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%@，离家又近@@*#%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%*@@@。
这样的焦虑情绪%@@，刘彩萍也有过###*%。2013年@%*@#，因与家人的教育理念不同#@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@**%。当时的她@*@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@@，年薪10多万元***。重返职场初期@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*#@，既有面对陌生的职场环境的压力**#，又有职业“降级”带来的心理落差%%@*。
“这种情绪来自多方面的因素#*%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#@*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%##@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@@*，这些都需要时间缓解和过渡@@。”
刘彩萍迅速进行自我调整@#%*@。“首先#*##，我勇敢地走出了家门*#@%。其次%**@，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@%。如果这么想%#%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%@%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%#%，与过去反差很大#%%，但刘彩萍乐在其中**##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%*#%，让我的价值得到了很好体现#*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%%#。据他介绍@%@@*，该社区共有621个公益类岗位*%#，其中60%以上是“妈妈岗”#%，从业人员大多40岁左右**#@，一半左右是大专以上学历%#，工作能力和社会经验比较突出%#**。
“重返职场的全职妈妈优势明显@*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%#*，只因妈妈的身份暂别职矦@@%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*#。”姜法田说@***@。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%，随着“妈妈岗”的推广@##@，与之相关的问题也日益显现%#@。比如%*%#%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%#%，缺乏晋升通道*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*%*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工###，女性的合法权益难以得到维护等#%@#*。
对此#*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%%%@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%##@。中山市提出%*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*###@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#%**，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@*@。
今年*%#@*，青岛市人社局下发文件%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*%，如果条件允许@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*@，为她们创造更多的职业可能性###。
虽然还在适应阶段%@%，但宋敏充满信心%#*%，“感觉自己的专业素养和学习力还在##*，跨过这段过渡期*@，应该可以很快适应岗位需要@*。”对于未来的职业规划#*，宋敏清晰且坚定###，她正在重拾专业知识#*%，并计划等待孩子升入高年级@#@*，能有机会进入专业的设计所*%，为社会创造更大价值的同时#@##*，更好地实现自我价值%*。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@#@@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##*。对于职业梦想%@，她坦言很难达到曾经的高度%%@#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#*%，把自己的经验分享给其他家长%#，“这也是另一种形式的‘成功’”##。
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