劳动者跳槽屡屡碰壁**@*#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@%*%#，公司便以其不能胜任工作为由***，解除了劳动合同#*@%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#，予以辞退”%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明##%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*##%，引发争议#*@*#。

　　因一份离职证明@%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%。日前**@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内**%%#，在承办检察官的释法说理下%#@#@，双方当事人自愿达成和解@#*%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#%，也是有讲究的%@%*#，不能随意乱写*%**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#*%#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@@*。当时%*#%%，该案申请人小吴通过招聘网站#*#*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位##%%#。该公司人事经理发现%*，小吴虽并非计算机专业科班出身#@@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#%#，于是对小吴发出了录用通知#*@。

　　没想到@@%，在小吴入职后@@%，该公司却发现他虽然有技能证书*%%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@##@，可是经过一段时间的培训@@##，他还是掌握不了@#*。”该公司负责人说@**。

　　为此@@*@@，小吴三个月试用期刚过%**，该公司便以其不能胜任工作为由%#%%，解除了劳动合同@%#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*@。

　　此事本应就此结束#*，但一年多后*%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#%。

　　原来@@#，小吴在离职后求职屡屡碰壁%*#%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*%##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@#@#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@**，提出仲裁申请#%*，要求该公司赔偿其经济损失*%#。

　　劳动争议仲裁机构认为#%@%，双方劳动关系已解除%%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围##，故裁定不予受理#@。

　　小吴不服@*@*，提起民事诉讼%%%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%，判决驳回其诉讼请求@*。小吴又申请再审@#*%，同样也被驳回**。为此%#*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@%#%@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*@，予以辞退”*@@**。

　　问题就出在这句话上@*%。“对于离职证明#%#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容#*@*%，对于超出‘应当载明’的内容@%，如果双方认可并且达成一致%@@，也可以写上*%@@。但显然%#，小吴并不接受该公司写的这句评价%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##*。”承办检察官介绍*#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#%*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@%#。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%，仅规定了离职证明的必备内容@@*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%###。但是#%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@*#，公司如果超出法律规定范围@#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明###*，特别是含有负面评价的内容***@%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#%，还可能涉及名誉权侵权纠纷###，引发争议%%%。

　　在该起案件中#*#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%##*，再加之其求职屡遭不顺%@@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#%#*#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*****。想要拔掉小吴内心的“刺”##，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%。

　　检察机关认为@**#*，在民事诉讼中#@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%@%*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*%。但是%@#%%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*#@%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中###，也会影响到该公司的正常生产经营活动#*#@*。

　　为最大程度地还原客观事实#%#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##**@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通##%*#，我们了解到**，小吴之所以求职不顺*#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%。”承办检察官说%%@@@。

　　据此@#%%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@#*，给他造成了实际损失%#%*，两者之间尚未构成直接因果关系*#。最后%%*%*，检察机关作出了不支持监督申请决定%@#%。

　　该决定并不是监督办案的终点%*%*%。为了实现矛盾争议的实质性化解*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@%*#*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%#。一方面%#%，针对小吴的诉求@#*#@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%#@%，用事实说话、凭情理服人%%@%%，切实打消了小吴的疑虑*@#。另一方面@#*，针对某材料公司的做法*@*@#，以法律法规为依据#**##，强化释法说理%@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*#。

　　最终*%#%@，小吴同意撤回了监督申请*@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%@@@，双方握手言和%#@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)