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企业发了offer后毁约的做法#%*#，不仅打乱了求职者的职业规划*%#，还可能使其错失良机*#@，增加就业难度*%。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务*#%**，企业方需要承担缔约过失责任@%#。
“马上就毕业了#@**@，拿到手的offer却‘飞’了@@@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历@@*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@***，让求职者措手不及*%*#*。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业@*@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer#*%，并与该企业签约%*。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了@%*#*。”王禹泽坦言*@#，由于该企业要求提前到岗实习@#@，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金%@。
没想到@%，一周后#*#@，企业HR告诉王禹泽*##*#，因业务调整%%*，他报考的职位被取消*%@#*。那一刻@@%*，王禹泽慌了@@##*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。
“说实话很不甘心**@*#，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因**%#*，可得到的都是“官方回应”@*@，且无赔偿事宜的回复@*@%，“再后来#@###，HR干脆不回信息了#%%@。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的*%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*###，还有跳槽的劳动者*@#。为了谋求更好的发展机会@*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%##。经过3轮面试*#，2024年春节前夕@#*%，他收到了意向企业发来的offer#@@，约定年后入职%@#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�##*%。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠@##%，便第一时间向原公司提出了离职@**%。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近*#@@#，无人联系他办理入职手续%%*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@*%，却被告知他所投递的职位已关闭@@@。至于具体原因%*%，这名工作人员含糊其词%*#%*，最终也没有说清楚@@*@*。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@*，某互联网企业HR张晨透露@@**，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消@@%**，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构%%@*，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量#%%，“为了节省人力资源成本%#@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@@。”
对于求职者来说*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*，增加就业难度#*。
被问及后续打算时#@*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历@#@%，尽快找到工作%@#，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@。”
“offer被‘鸽’后#%%##，我面临的是失业和社保断缴##@*。”赵茸说**#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长@%*@%，越不利于日后求职和职场发展#*。”
任性招聘“伤人害企”##@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*##，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*%#，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续%*%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生##%%，入职前需要加测笔试@@@@%。随后#@%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用***@。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为%*%##，该公司发送《通知函》*%%%，明确表示应聘成功@%@#，但又增加笔试%@**%，并以笔试未通过为由不予聘用*@**，造成黄先生的经济损失@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@#@@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*#@，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录*@@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%%%，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为%@#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*##*，双方都具有先合同义务#@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@。
赵璐凯认为%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*，违反了先合同义务#@*%*，需要承担缔约过失责任%%@*@，对求职者造成经济损失的*@@%%，要依法赔偿@@**@。“一旦出现这种情况%%%@%，求职者可以先与公司协商@*#%，要求其支付合理的赔偿%**#@。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼*#@#，请求公司承担缔约过失责任#*@%#。”赵璐凯说@*#%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%%@。记者了解到@#@%#，在过往类似司法判例中@#%#%，只要求职者举证得当#%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%。
李军提醒求职者**@%，尽可能多方了解意向企业的情况%@#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时##*，要提供相关证据@*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失####%。空口无凭@#，要注意留痕管理#%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@@%。”
“另外#*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#。对于有违约记录的企业%@*，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@。”李军说%#%*。
(部分受访者为化名)