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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%@#，就业环境变化%%@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@%，为大学生就业提供了更多可能性@%@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%。
上周%*@*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@。出现就业观分歧@%*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#@#。首先是学历问题##%@*，父母不希望她本科毕业就工作**@，希望她继续读研%*#@%。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限*@。”其次%%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%**。“在他们眼里#@@#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#**%，不敢跟他们提起%@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#**。罗翰觉得#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@，又能见世面%#，但他的父母觉得@%#@，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应%#@@。
数据显示*@*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%%。进一步分析发现%#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@@#*。
具体来看@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@#@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*#%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*#，一些父母对当下形势的认知不足@%@，会与年轻人之间出现观点差异*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@#%*，若执意为孩子拿主意#@，就容易造成矛盾%%*@。”
胡夏还感到#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*%。她分析%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@，对风险有顾虑@@@，因而偏好稳定性强的工作#@*%@。但现在的毕业生%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@，在就业上更看重个人兴趣#@###，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%，造成两代人就业观差异的原因有很多*@*%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%*#。“比如我的一个学生@%，父母生意做得很好#%%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业***##，但孩子觉得应该在外多锻炼#@**。还有的家庭比较保守*%#@#，例如认为女孩不该抛头露面@%@*，不该过于奔波等***，这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为#@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*#%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%%*@，或对某一领域很执着*%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@，也会产生差异%@#。”他提到*@%*#，“面子”问题也是一个影响因素@#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#。他还表示**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*%%。
对于父母与孩子的就业观差异*#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%%。
与长辈出现就业分歧#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异***%，胡夏不会直接否定####，而是先考虑父母的建议是否合理%*%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外%%*#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%#，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#*%，在这样的基础上@%*%，再听取他们的建议@@%，对我更有指导意义#@%#@。”
当与长辈出现就业观念分歧@@**@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#*#%，夏青云觉得*#，既不能说父母对%#*，也不能说子女对%*@##。“大学生初入职�*%#@。馓咐硐胧遣惶质档�%%*#，父母的经验就是一个非常重要的参考@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%@，希望自由地选择职业*%%*，如果父母过度干涉@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#@#。双方要多沟通%##，站在对方的立场换位思考*#%##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@%#@，本科毕业生占77.2%*@，硕士毕业生占19.9%*#@%，博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%@*#@*，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%#*，二线城市的占38.1%#%#*@，三四线城市的占25.0%%@#，城镇或县城的占4.8%*%@##，乡村的占2.0%@@##。
(黄子涵对本文亦有贡献#*，应受访者要求%%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春