网红“王妈”塌房背后：短视频行业单休普遍竞争激烈
2024-05-30 10:03:06
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中新网需求增长、人才短缺……安宁疗护如何更规范？
近日*@*%*，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注@#。
5月26日%%*#，该公司曾发微博回应此事@*，但相关争议一直未平息@*。28日@*@，该公司再次发布声明%%@*@，解释澄清近期的争议问题及改进措施%%，并向员工、网友和粉丝道歉%@%#*。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者%#*@，行业内单休和调休较为普遍%%*。有编导表示#*%@，每天晚上十二点直播结束后%@%*#，还要对当日直播进行复盘@@#，这导致自己作息很不规律@%*%@。
有律师表示@%@%#，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段*%%，只要超出劳动法规定的工时#%%@%，就应该支付加班费@@#。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示*%*@*，周末双休落实率不足70%*@。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者@##，他当时是每月休息四天%@，每天工作时间是下午2点到晚上12点**#%*，直播则是下午6点到11点*%@#。团队都是围绕他这个主播来工作*%，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致%*@，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间%%%。
“基本都是单休##*#，听到哪家公司双休%##%，我们都会感慨一句厉害了@@*%，这公司真牛%%%。”辰宇说***@。
辰宇介绍%%，一旦遇到“618”等促销活动@*##，他们会全员取消休息*#*，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日*#@%*，这期间直播会增加到两矦@#。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�%%*#。等到“618”活动结束%#，才会全员放假休息三四天@%@#@。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导@%，上班时间是下午2点到晚上10点#%，她和北京的同事都是双休@*，杭州同事则是单休%##*%，“杭州同行基本都单休”*@@@%。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点##@*@，但其工作并不需要和直播完全绑定%%**，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布*%%，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@*#，不需要打卡*%*#*。
“直播结束后%*，所有人都需一起开复盘会@#@。我虽然下班回家了##%@，但还是要线上参会复盘@#。有时直播出现一些问题#%%@*，拖延半个小时到一个小时##%%%，我可能要等到一点开会#@，开完就两点了##*。”小李称@%#*，这个作息让她生活很不规律@#@#。
一名短视频公司的制片称@*@，项目多时%@，他们加班非常普遍#*@*，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班*@@。“比如初期导演磕脚本加班%%@，前期制片找场地道具堪景加班###%，摄制时执行加班%@*@#，拍完后期加班”#*#*。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索**%@@，发现大量MCN公司在岗位描述中提到***，“此岗位单休或大小周@#，介意勿扰”@*%%，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司%@。5月29日*@，记者在招聘平台上看到@@*#*，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休*%**。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示%%，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家%@。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测##*@%，2025年%@%%*，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿%##。其中还提到@*%**，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展*%*##，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构*#%，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式*%#@。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道@%，近两年同样发展迅速@#。猎聘大数据研究院数据显示##@*%，1月至3月中旬*##，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势*@#，平均招聘年薪为17万元**，较去年同期略有提升*##，但年薪10万元以下的职位占比约1/3%%#%。
行业迅速发展##**%，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见*@%。
多名主播告诉记者%*@*%，主播与企业签订的是经纪合约#@@，收入按照直播收益分成#**，企业并不会给他们缴纳五险一金#*，双方也不存在劳动关系@*@。一名离开杭州回到老家的电商主播表示***，做主播压力很大也没有太多保障##，新主播很多随时可以被取代*##*@，一旦业绩不好主播就得重新找工作@#。
短视频编导小李说#@*，他发现很多同事是降薪来到这家公司@@*，因为收入构成是底薪+分成、奖金等@#，HR会给大家描述一个非常高的年薪%##*%，并压低底薪@*，但实际上那个年薪很难达成%#@@%。小李介绍%#%%#，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关%%，但奖金分配到他们短视频运营部门%#@@*，还要看爆款内容数量来分配给每个人*##%，所以和每个同事之间都有竞争关系#@，要相互内卷%*#*@。
主播辰宇则认为#%@@，这行有其特殊性*%%%，单纯称之为加班和内卷并不准确%%@。“每一个人的收入跟直播成果直接相关*%，大家都是很主动自发地去投入#@@*@。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为%##%#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费*%#，而要看实际工作时长%%#%*。根据《国务院关于职工工作时间的规定》**，职工每日工作8小时*#%*，每周工作40小时@@#*@。只要不超过这个时间%%，单休或者大小周也不会被认定加班%#%，但超过这一时间#*%%，劳动者可以主张加班费##@%@，获得赔偿@#**#。
职工每日工作8小时@%*%@，每周工作40小时职工每日工作8小时#**%%，每周工作40小时%@。
李晶也提到*%，弹性工作制下#*@@%，劳动者的实际工作时间不易计算@%%，需根据劳动者的实际工作时间来确认**%，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据#%%@。
劳动者在主张加班费时@#，劳动者应承担举证责任%@，应当提供充分的证据####，如考勤记录、工作记录等@##@#，证明加班事实的存在%@。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到*#，除非是在劳动局进行不定时工时的备案#**@%，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性@@*%#，并不影响加班认定*@%。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班@@，只要超出劳动法工作时长的限制#@@#，都会被认定为加班*@*%#。
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