老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%@。其中@#@，60~70岁为“青年老年人”%**。他表示%@，“60~70岁的人身体很好##@#，有求职和工作的需要%@%，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%*#，听取“哇”声一片@#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@#*，我发现#@，对于这个建议@#%#%，喝倒彩的人居多*##%%。有人呼吁#%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足*%。我想说#*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@%@*，因为老年人再就业乃大势所趋%##*@，不容回避#@@%。

　　让我们放下争论@#@@，先看看邻国情况@*。截至2023年5月#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@@，创下历史新高*@。这意味着#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@%@*，长寿而少子**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*#@%，让社会福利体系全线承压@#*。老年人再就业@@*，于社会福利体系而言%**@，既开源又节流#@#%，一箭双雕@@#。因此@**%，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%###，用法律为老年人再就业兜底@*%%*。

　　资料显示@%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会**%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%*%。数据表明*%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%**#。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#%@，窃以为@@@*@，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免#@#@，但也没有像某些人想象得那么严重@%#@。无论智力还是体力*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@%%#，根本抢不了年轻人饭碗*%*@@。至于老年人再就业的保障缺失##%*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@*@，那都是现行劳动制度下的产物@*#*，完全可以通过深化改革予以解决@*。譬如%**#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定***@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%*%。

　　要说有所期待*%##%，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%%%%，以及社会的实际需求和承受能力*@，别搞一刀切%###。

　　(广州日报 练洪洋）