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新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
每到节假日%%#*,面对景点景区拥挤的人潮人海%*@**,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实%%@*#。
去年年中%#,国家层面提出#%%*,要全面落实带薪休假%@*#。近期%*#%,河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》*@,其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实*#%@#。这么多年#%,落地难的带薪休假制度*@%,在河北将以怎样的形式去进一步全面落实*%##*,亮点有哪些@###,落实过程中又面临怎样的监督困境?
河北新办法#%%%@,如何保障基层一线员工休假权益?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线@@*,特别是长期在艰苦岗位工作的#*%%%,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者#@#,以及承担重大建设任务的劳动者*#@@#,他们的工作条件艰苦**@,劳动强度大@@#,往往很少休假%@*%#,迫切需要休息@#*@*,解决好他们不想休、不敢休的实际问题%@#*#,确保他们能休假、休满假##**。这次我们专门制定了相应的措施*@,要求相关单位积极创造条件%@,结合工作实际%%#,灵活安排休假%*@*,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线#%*。
落实带薪休假*@,怎样强化监督?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度%@@,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度#%%%,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务%#*%@,并将带薪休假的内容写入劳动合同%*#,不定期开展劳动保障监察执法%**。另一方面及时开展省市专项的检查#%@*,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%*,全面检查市属企业的落实情况@%%%*,12月份省厅要组成工作组##*@@,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查@#,抽查各市未检查的企事业单位##%,督促带薪休假制度的落实@%@%。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言*#,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的*@%。第一个就是它强调了过程管理#*#,希望用人单位能够制定带薪休假的规划%%%%#,这是一个非常重要的措施#@#%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假@@,它引入了我们看到的信用机制和评价机制#@。这个对于防止以罚代管@#@,能够积极引导企业去落实带薪休假*#@%%,都是具有非常重要的意义的#@##@,这是第二个方面*%@。第三个方面就是说在制度安排上#%#,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题*#,做一些调整和一些具有操作性的规定%@#,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的**。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:比较突出的一点%@@#,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的***。在很多地方#@@,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人@#@,它有大量的劳动保障监察任务*@%%@。对带薪休假这样一个相对往后的权益#%#%*,它关注度就不够***#*。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话%%%,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报#*,可能他也不愿意去@%##,这样很小的利益就放弃了@%@。