发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:28:59 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##*#，不仅打乱了求职者的职业规划*%@#，还可能使其错失良机#%，增加就业难度#*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%%#，企业方需要承担缔约过失责任@#%%。

　　“马上就毕业了##*，拿到手的offer却‘飞’了%@##*，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@@。”谈起最近的求职经历%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@#%#，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%%@。

　　临近毕业*@*@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%%*，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer%%**#，并与该企业签约###。

　　“收到offer后@%%，我以为可以高枕无忧了%@%*@。”王禹泽坦言*#@#%，由于该企业要求提前到岗实习@@%*，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金*@@@*。

　　没想到%**@，一周后#@*，企业HR告诉王禹泽%*@，因业务调整*#*，他报考的职位被取消*#。那一刻%%@#，王禹泽慌了#%*##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%%。

　　“说实话很不甘心**#，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天%##@，王禹泽不时咨询解约原因%##*，可得到的都是“官方回应”%@#%#，且无赔偿事宜的回复*@*#，“再后来#%***，HR干脆不回信息了@*#*。”

　　记者采访发现*#*，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**，还有跳槽的劳动者#***%。为了谋求更好的发展机会**#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@。经过3轮面试#**，2024年春节前夕**@，他收到了意向企业发来的offer%**%*，约定年后入职#*%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后*%#@%，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职%**@*。”赵茸说@*%#@。可随着约定的入职日期临近#@@%，无人联系他办理入职手续*%#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚@#%。

　　错失良机%%*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##*，某互联网企业HR张晨透露##%*，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”#%*，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量%*#，“为了节省人力资源成本%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#%%。”

　　对于求职者来说@*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**#，增加就业难度%@*。

　　被问及后续打算时@#*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%，“海投”简历#*@，尽快找到工作*#@*，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%@%。”

　　“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说@**@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长@*%*%，越不利于日后求职和职场发展@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@#@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*%%@@，面试几天后收到了《通知函》@#*##，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续@#@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#@，新公司的人事通知黄先生%##@@，入职前需要加测笔试#**。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@*@。黄先生便诉至法院@**%*。

　　法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试*%#@@，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失#*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%@，应当据此赔偿黄先生的损失#@%#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元@*@%*。

　　发offer后拒录#@%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力***%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@*%。

　　赵璐凯认为#*#*，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*，违反了先合同义务%@**@，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的*%@@，要依法赔偿@@*%#。“一旦出现这种情况#*%%*，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿*#%*。若协商不成@#*@@，可以向法院提起诉讼###@@，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%@##，由于此时双方并未建立劳动关系#@%%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到%*%#，在过往类似司法判例中%#*%，只要求职者举证得当*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@**。

　　李军提醒求职者@%%%，尽可能多方了解意向企业的情况*#@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时@%*%#，要提供相关证据@@@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%#%*。空口无凭#%，要注意留痕管理*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”

　　“另外%@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*%。对于有违约记录的企业#***，学校应向学生发出警示**@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%#@@。”李军说#@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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