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【东西问·中外对话】联合国环境问题专家：中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%，吸引了不少育儿妇女的目光@#。记者采访发现#%，不少“妈妈岗”竞争激烈@#@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@##，需要社会各方给予更多关注和支持###*。
做了8年全职妈妈**@，重返职场时%##，宋敏有些不太适应#*。虽然应聘的是“妈妈岗”@*%%#，无论工作时间还是强度都相对轻松%@%，宋敏还是隐隐感受到压力@*@*，“离开职场太久**@%*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%##%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣*%*%@，“和我需求相似的女性有很多@%@*，大家都希望工作时间相对自由@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@@*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业##@@%，工作时间、管理模式相对灵活@#@，方便兼顾工作和育儿*%%*。
眼下@##*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@%*，促进育儿妇女就业#*。记者采访发现**@%，这一岗位市场需求旺盛##%%，竞争激烈%@@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%@*@%，需要给予更多关注和支持%%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@，工作6年做到了部门主管@*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*#*#，宋敏选择了后者**。
2023年10月开始@%，随着孩子慢慢长大*#*@，宋敏开始留意合适的工作@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%@#，“优秀的年轻人太多#@，而我需要兼顾家庭#*%%，选择的空间更少#@#@%。”
一次偶然##*#*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@%**@，工作相对轻松#*@@%，时间自由*###*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#*#，即便收入不高**，竞争还是很激烈的#@@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*。据悉@*，2023年9月至11月@%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#%*#*，结果显示%*%#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%@#，其中@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置**#，如有“妈妈岗”请假*@，岗位空缺由“全能工”补上#@@@。
记者采访了解到#@@*%，全职妈妈多为脱离社会3年以上*###，直到孩子入托入学后才重返职场%%#。与过往找工作不同的是@@，相较于薪酬和职业发展#@，她们更加关注工作时间是否灵活#%@%%。
在青岛%@*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%。这些工作大多采用计件收入@%%@*，更适合学历较低、技能单一的女性*#***。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#**，虽然相比过去%@**，工作压力小了不少**，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%#@@，“与年轻人思路和见解的不同*@##，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@*#@，离家又近%**@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##*。
这样的焦虑情绪#*，刘彩萍也有过%#@。2013年#%%%，因与家人的教育理念不同%%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*@*。当时的她@*@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%%#，年薪10多万元%*。重返职场初期*#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@#*，既有面对陌生的职场环境的压力*%#@，又有职业“降级”带来的心理落差#**。
“这种情绪来自多方面的因素*%**#。”国家二级心理咨询师巩斐分析%*，“全职妈妈长时间脱离职场环境#%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@@##，这些都需要时间缓解和过渡###@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@@。“首先#%*，我勇敢地走出了家门%@@*。其次%@@，我选择这份工作是为了兼顾家庭#%。如果这么想%*@@@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#@%。”虽然现在的社区工作有些繁杂%##*，与过去反差很大%@##，但刘彩萍乐在其中*@%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%@#，让我的价值得到了很好体现*@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#%**。据他介绍##，该社区共有621个公益类岗位%%*@@，其中60%以上是“妈妈岗”#%，从业人员大多40岁左右%*@，一半左右是大专以上学历%@#，工作能力和社会经验比较突出*@#@。
“重返职场的全职妈妈优势明显@*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#@，只因妈妈的身份暂别职�%@*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@%*。”姜法田说@@**@。
还需更多关注和支持
记者采访发现#*@，随着“妈妈岗”的推广%#@*@，与之相关的问题也日益显现%@。比如@#%#*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##*@%，缺乏晋升通道#**，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##*##，女性的合法权益难以得到维护等%*@#%。
对此*@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@。中山市提出*@@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@***，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#@#%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*#@%#。
今年##%%，青岛市人社局下发文件@@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@%**，如果条件允许%@%%%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@*#，为她们创造更多的职业可能性@*。
虽然还在适应阶段@%%%@，但宋敏充满信心@@，“感觉自己的专业素养和学习力还在##@，跨过这段过渡期@@%，应该可以很快适应岗位需要#@@*。”对于未来的职业规划%%##，宋敏清晰且坚定#@，她正在重拾专业知识%#*%*，并计划等待孩子升入高年级#*，能有机会进入专业的设计所%%，为社会创造更大价值的同时@**%*，更好地实现自我价值##%。
刘彩萍的女儿即将参加中考*@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@@@。对于职业梦想@%，她坦言很难达到曾经的高度@##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%#@%#，把自己的经验分享给其他家长*#，“这也是另一种形式的‘成功’”*@。
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