发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:52:25
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企业发了offer后毁约的做法@%*，不仅打乱了求职者的职业规划@@%*，还可能使其错失良机#%**%，增加就业难度***。专业人士就此表示%@%%，这一行为违反了先合同义务#%%@，企业方需要承担缔约过失责任%@。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了@@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历%#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@%%@，让求职者措手不及#*#%@。专业人士就此表示*##*，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
临近毕业@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@**，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%@%%*，并与该企业签约**%%。
“收到offer后#@***，我以为可以高枕无忧了%*##。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习%%%，他已经在公司附近租了房子@***#，并预付3个月租金@%@%%。
没想到#**@#，一周后@#**，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整%**@，他报考的职位被取消%**#。那一刻#%，王禹泽慌了@*%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心@*@，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天@%*@#，王禹泽不时咨询解约原因***，可得到的都是“官方回应”#@，且无赔偿事宜的回复@*#%*，“再后来#*，HR干脆不回信息了**%@。”
记者采访发现##%*@，遭遇企业方毁约的%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#*，还有跳槽的劳动者#@#。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试#@，2024年春节前夕#%@%，他收到了意向企业发来的offer@#%，约定年后入职%*%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@##。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠#%@@@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说*#@*%。可随着约定的入职日期临近##%@，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#%*。至于具体原因#@%#，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚**#%%。
错失良机@@#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露%*@@#，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”@@#*，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量***%@，“为了节省人力资源成本%@*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说@##@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@@@，增加就业难度@*#%%。
被问及后续打算时#*#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#，“海投”简历%**，尽快找到工作#%#，将损失降到最低##%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#%。”
“offer被‘鸽’后*#@*%，我面临的是失业和社保断缴*#%#。”赵茸说%@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***，“‘空窗期’越长@@*#，越不利于日后求职和职场发展*%*@。”
任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@***%，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职**@*@，并标明了上班日期、合同期限等@@%。黄先生便办理原公司的离职手续%##%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天***@，新公司的人事通知黄先生#@@%#，入职前需要加测笔试@#*%。随后#*#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%**。黄先生便诉至法院#*%。
法院审理认为*@，该公司发送《通知函》*#@#@，明确表示应聘成功**，但又增加笔试#%*#%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失@*#%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@#@，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录@%%##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@*，从企业招聘到劳动者应聘@@%*@，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@，双方都具有先合同义务%*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为*#*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@##，违反了先合同义务*@#%%，需要承担缔约过失责任#@%，对求职者造成经济损失的%#*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况#@%，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿*#*。若协商不成@#@*@，可以向法院提起诉讼@#@，请求公司承担缔约过失责任*%*@#。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@**%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@##，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@###*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**。记者了解到**%，在过往类似司法判例中%*@@%，只要求职者举证得当%%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#。
李军提醒求职者##**，尽可能多方了解意向企业的情况%@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@#。“请求赔偿时*#%*#，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭#@%%@，要注意留痕管理##**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***。”
“另外#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#%。对于有违约记录的企业@%*，学校应向学生发出警示@@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说*@@。
(部分受访者为化名)
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