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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%*，为大学生就业提供了更多可能性@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#。
上周%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@#*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#。出现就业观分歧*@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#**%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*。首先是学历问题@@@*，父母不希望她本科毕业就工作##，希望她继续读研##*。“他们担心本科生求职没有优势@@#，发展前景受限*#*。”其次%*#，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里@%@，稳定性高的工作一般社会地位也高*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%@#，不敢跟他们提起@*%%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*#@。罗翰觉得@##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*%@@，又能见世面*%%#，但他的父母觉得%*%，在老家工作不仅熟悉环境@###，还能与家人相互照应*@@#*。
数据显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#@@。进一步分析发现%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@%#。
具体来看#*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@#**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@，一些父母对当下形势的认知不足*#，会与年轻人之间出现观点差异@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*##%，若执意为孩子拿主意****%，就容易造成矛盾#@%@*。”
胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%*。她分析@##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**@%#，对风险有顾虑###@*，因而偏好稳定性强的工作%*@@。但现在的毕业生@%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣##，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@*#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@%@#，造成两代人就业观差异的原因有很多#@@*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生%%*，父母生意做得很好*#*%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%#*。还有的家庭比较保守@**，例如认为女孩不该抛头露面***，不该过于奔波等#%##%，这都会造成双方的就业分歧%@%@@。”夏青云认为#%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待#%###，或对某一领域很执着*##*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#，也会产生差异%%。”他提到@%#@，“面子”问题也是一个影响因素@#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%%@。他还表示%*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%%@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*#@。
对于父母与孩子的就业观差异%*%*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#*#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#。
与长辈出现就业分歧@**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%*，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理*#@*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外@*@##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论**#*，让父母多了解当下年轻人的想法#@%，并告诉他们我作出选择背后的原因%#@**，在这样的基础上%**@%，再听取他们的建议%**@，对我更有指导意义*@%。”
当与长辈出现就业观念分歧*@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@%@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%@。
谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得*%@@，既不能说父母对@%，也不能说子女对#%*%@。“大学生初入职�*@#。馓咐硐胧遣惶质档�%**，父母的经验就是一个非常重要的参考*##%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@#，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉#@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通##*，站在对方的立场换位思考@#%%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*#*@，本科毕业生占77.2%%%，硕士毕业生占19.9%*@，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%###，女生占53.0%*#。家乡在一线城市的占30.1%%@%#，二线城市的占38.1%@#*，三四线城市的占25.0%%#%，城镇或县城的占4.8%@**，乡村的占2.0%@**@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@#，应受访者要求#%%#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春