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（经济观察）中国积极构建绿色供电格局
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企业发了offer后毁约的做法*%#，不仅打乱了求职者的职业规划%%*%*，还可能使其错失良机%@*，增加就业难度%%@%@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任@#。
“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了%*%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%##%%。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%*，让求职者措手不及%@@。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%@@#*，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer#@##，并与该企业签约*##*%。
“收到offer后%@@#，我以为可以高枕无忧了@#@@#。”王禹泽坦言@*%%，由于该企业要求提前到岗实习@*##，他已经在公司附近租了房子@@*，并预付3个月租金@%。
没想到**#@#，一周后@%，企业HR告诉王禹泽@###*，因业务调整@**@，他报考的职位被取消*@。那一刻%@%*，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%##@。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天*#@，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”%%#@%，且无赔偿事宜的回复#%*，“再后来@#%，HR干脆不回信息了#%#。”
记者采访发现%*#，遭遇企业方毁约的@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@#%，还有跳槽的劳动者*#@@。为了谋求更好的发展机会#**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%@。经过3轮面试#*，2024年春节前夕*%*%#，他收到了意向企业发来的offer@@@%%，约定年后入职%@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠####，便第一时间向原公司提出了离职##*。”赵茸说##@%。可随着约定的入职日期临近*%%，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@%@，却被告知他所投递的职位已关闭%##。至于具体原因%*@%#，这名工作人员含糊其词%%*##，最终也没有说清楚%%*@。
错失良机%*@%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@#，某互联网企业HR张晨透露*#@*，或是招聘过程中出现内部调整**%，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”%%@@，没有充分考虑内部组织架构@**#%，没有做好人力资源规划%@@，导致招聘过量%%@*，“为了节省人力资源成本*#*%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%。”
对于求职者来说*%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度%*@%。
被问及后续打算时*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%**%，“海投”简历*#@，尽快找到工作%%#，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*#。”
“offer被‘鸽’后*%%@*，我面临的是失业和社保断缴%*@%%。”赵茸说%@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##，“‘空窗期’越长***，越不利于日后求职和职场发展%**。”
任性招聘“伤人害企”**@##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等**#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@%@，新公司的人事通知黄先生@**@，入职前需要加测笔试@#@。随后#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%。黄先生便诉至法院#*#@。
法院审理认为%#@，该公司发送《通知函》#@#，明确表示应聘成功*#@%，但又增加笔试%%*%@，并以笔试未通过为由不予聘用@#%#，造成黄先生的经济损失#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%##%*，应当据此赔偿黄先生的损失%@@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元##@#。
发offer后拒录%%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%####。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘@@%，再到企业发放offer等一系列行为%@##%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%#，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*#*。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*@，违反了先合同义务#*@%#，需要承担缔约过失责任%#%%，对求职者造成经济损失的@%@%，要依法赔偿#@。“一旦出现这种情况##*@*，求职者可以先与公司协商*#%%，要求其支付合理的赔偿@*%@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼*%#%%，请求公司承担缔约过失责任#@#。”赵璐凯说*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%%。记者了解到#*@，在过往类似司法判例中@%@@，只要求职者举证得当@*%*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@#。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%#。“请求赔偿时@*@%，要提供相关证据**#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#。空口无凭*#*，要注意留痕管理@#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%%。”
“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%*#。对于有违约记录的企业@*#，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%@#。”李军说#%*。
(部分受访者为化名)