发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:06:45
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中新网习言道｜中法要传好历史的接力棒
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企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划@@@，还可能使其错失良机*@@，增加就业难度###。专业人士就此表示#%#%，这一行为违反了先合同义务%%@@，企业方需要承担缔约过失责任*@#。
“马上就毕业了@%，拿到手的offer却‘飞’了%##%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#**。”谈起最近的求职经历%@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@*，让求职者措手不及**#。专业人士就此表示*#*@，这一行为违反了先合同义务@#@##，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
临近毕业@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%**##，今年3月初#@*%*，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约%@。
“收到offer后%@**@，我以为可以高枕无忧了**%#%。”王禹泽坦言@#*，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子#*#%#，并预付3个月租金@#。
没想到*@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽#@@%*，因业务调整@%%，他报考的职位被取消*@#@%。那一刻**%%@，王禹泽慌了*@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心*@#，企业招聘如同儿戏一般#*#%%。”刚收到解约通知的那几天*%*，王禹泽不时咨询解约原因#@%*，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复*%*%*，“再后来#%@@#，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现##%，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@@*，还有跳槽的劳动者@@@。为了谋求更好的发展机会%*%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试@*%*，2024年春节前夕#**%，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职*%%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*#%@。玫給ffer后@%#@*，我觉得比较可靠***%@，便第一时间向原公司提出了离职%%*%*。”赵茸说@*#%%。可随着约定的入职日期临近%%，无人联系他办理入职手续*#@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@**，却被告知他所投递的职位已关闭@**##。至于具体原因*@*，这名工作人员含糊其词@#*@，最终也没有说清楚*%@%。
错失良机%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%%，某互联网企业HR张晨透露*##，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消*@*##，或盲目加入“抢人潮”@*@@%，没有充分考虑内部组织架构***@，没有做好人力资源规划*#%%，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本%@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%*@%。”
对于求职者来说####，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###，增加就业难度***。
被问及后续打算时%@@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@#，他想抓住毕业季的“尾巴”*%@%，“海投”简历%@*%@，尽快找到工作#@#，将损失降到最低#*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后#%*#，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说**##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##，“‘空窗期’越长%%@@，越不利于日后求职和职场发展**#。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%**#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%*#，面试几天后收到了《通知函》%**，函中写明邀请他担任项目经理一职%#@%，并标明了上班日期、合同期限等@@*。黄先生便办理原公司的离职手续@%@@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%##，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试@*@%#。随后@%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%#。黄先生便诉至法院%#*。
法院审理认为##*@#，该公司发送《通知函》%##，明确表示应聘成功%%%，但又增加笔试*@#*，并以笔试未通过为由不予聘用@#**@，造成黄先生的经济损失%*#@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@*，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录@#%@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@%*，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为@*@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%%#%，双方都具有先合同义务#@#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*#*。
赵璐凯认为*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任%##，对求职者造成经济损失的*@*，要依法赔偿*%#@%。“一旦出现这种情况#%*，求职者可以先与公司协商@*##*，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@%*%*，可以向法院提起诉讼%@%#，请求公司承担缔约过失责任%*#*#。”赵璐凯说*#*%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***@，由于此时双方并未建立劳动关系%%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%##%。记者了解到*#**，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%*%。
李军提醒求职者#@*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时***，要提供相关证据%@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%%*。空口无凭%%%*，要注意留痕管理###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*#。”
“另外*#%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%。对于有违约记录的企业#@#**，学校应向学生发出警示****，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*%@。”李军说*@。
(部分受访者为化名)
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