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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%@，就业环境变化@#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%@*#，为大学生就业提供了更多可能性%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#@。
上周@@#@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*%#@。出现就业观分歧@#%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@%@%。首先是学历问题@#*@%，父母不希望她本科毕业就工作%%#@，希望她继续读研%#@%。“他们担心本科生求职没有优势#%%%，发展前景受限%@。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%*%#。“在他们眼里*@%，稳定性高的工作一般社会地位也高#*@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*%@，不敢跟他们提起*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#@%%。罗翰觉得###，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*@@@，又能见世面@@，但他的父母觉得*%##@，在老家工作不仅熟悉环境@@，还能与家人相互照应%%%**。
数据显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**。进一步分析发现#@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@@*。
具体来看%#@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@#**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@*#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%，一些父母对当下形势的认知不足%*，会与年轻人之间出现观点差异*@**%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@#，若执意为孩子拿主意#%#@%，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到@%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##%@#。她分析#*%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@，对风险有顾虑*%@%@，因而偏好稳定性强的工作#**@。但现在的毕业生@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%%@，在就业上更看重个人兴趣#**，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*@##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#*%。“比如我的一个学生@@%@，父母生意做得很好*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%%*，但孩子觉得应该在外多锻炼*%*。还有的家庭比较保守%@@%，例如认为女孩不该抛头露面*#，不该过于奔波等@*@#*，这都会造成双方的就业分歧@%。”夏青云认为***，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@，或对某一领域很执着%@*@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*##，也会产生差异@#*。”他提到##，“面子”问题也是一个影响因素*@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%%。他还表示@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划###@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%##%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。
与长辈出现就业分歧##%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**@#*，胡夏不会直接否定*%%，而是先考虑父母的建议是否合理##*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外@%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*****。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@%%@，让父母多了解当下年轻人的想法*%，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@@，在这样的基础上@@，再听取他们的建议#%，对我更有指导意义##@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@##。
谈及子女与父母的就业观分歧#%@，夏青云觉得%@*，既不能说父母对#@，也不能说子女对#%@。“大学生初入职�#**#。馓咐硐胧遣惶质档腀#，父母的经验就是一个非常重要的参考#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*@#@，希望自由地选择职业%@*，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%#。双方要多沟通*@**，站在对方的立场换位思考@@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#%#*，本科毕业生占77.2%@@@@，硕士毕业生占19.9%**，博士毕业生占2.9%*%%。男生占47.0%%*@，女生占53.0%*@。家乡在一线城市的占30.1%#*%*，二线城市的占38.1%@@@%，三四线城市的占25.0%##，城镇或县城的占4.8%*@#*，乡村的占2.0%#@@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#%%@，应受访者要求%@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春