发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:57:27
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企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划#%*，还可能使其错失良机%*%%，增加就业难度##。专业人士就此表示@@@，这一行为违反了先合同义务%%@%，企业方需要承担缔约过失责任%%#*。
“马上就毕业了%@*%*，拿到手的offer却‘飞’了%@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*##。”谈起最近的求职经历#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及%@@@。专业人士就此表示%%%**，这一行为违反了先合同义务%@%，企业方需要承担缔约过失责任%%@。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初#*%*@，王禹泽拿到了某企业的offer%#*@，并与该企业签约@#%。
“收到offer后%#%##，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言%*@#，由于该企业要求提前到岗实习%@，他已经在公司附近租了房子@#%@，并预付3个月租金%##。
没想到%%，一周后@@，企业HR告诉王禹泽@*%%，因业务调整*%*，他报考的职位被取消@@@#。那一刻#*%@，王禹泽慌了@%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历***%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天#%#*@，王禹泽不时咨询解约原因%%*#，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复#*#@@，“再后来%%#，HR干脆不回信息了###。”
记者采访发现%%*，遭遇企业方毁约的%#*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者%@@#。为了谋求更好的发展机会@@@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#。经过3轮面试*@，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#**%，约定年后入职@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后%%@%，我觉得比较可靠*#@，便第一时间向原公司提出了离职#@%@@。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近%*%，无人联系他办理入职手续%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%##，却被告知他所投递的职位已关闭@@%%@。至于具体原因%@**，这名工作人员含糊其词@%#，最终也没有说清楚**@*。
错失良机@%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露#*@%，或是招聘过程中出现内部调整*%**%，导致原本有用人需求的职位被取消%%%@#，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量%#*，“为了节省人力资源成本%#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@%。”
对于求职者来说##%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%@@，增加就业难度@#@%。
被问及后续打算时@@#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%**@，“海投”简历@%%@@，尽快找到工作%%，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%@。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴@###%。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%*，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展#*#@。”
任性招聘“伤人害企”#@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#@，黄先生应聘某公司项目经理职位***，面试几天后收到了《通知函》@###，函中写明邀请他担任项目经理一职##%，并标明了上班日期、合同期限等@%#*。黄先生便办理原公司的离职手续#%@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##**，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试##%#*。随后#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》*%*#%，明确表示应聘成功%*%%#，但又增加笔试##%#，并以笔试未通过为由不予聘用@##*，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@**，应当据此赔偿黄先生的损失*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%#**，法院酌定公司赔偿2万元**%。
发offer后拒录**#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#**#，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*#*，违反了先合同义务@%*，需要承担缔约过失责任%%#，对求职者造成经济损失的@@#，要依法赔偿#@#。“一旦出现这种情况@#@#，求职者可以先与公司协商@*，要求其支付合理的赔偿%%#%。若协商不成@*%，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任@%*。”赵璐凯说#%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@，由于此时双方并未建立劳动关系#%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当%*@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#*。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@*。“请求赔偿时@#*，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭@@，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*##%#。对于有违约记录的企业%%*@@，学校应向学生发出警示@####，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#@。”李军说@*%#@。
(部分受访者为化名)
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