劳动者跳槽屡屡碰壁#***，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*#，公司便以其不能胜任工作为由%#@，解除了劳动合同%@#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%#%@，予以辞退”*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%*@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷**，引发争议@%%@。

　　因一份离职证明##*##，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%**@。日前@#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#%*@，在承办检察官的释法说理下%*#，双方当事人自愿达成和解%*@@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案***。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#%，也是有讲究的@%*%*，不能随意乱写#*@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@@%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*@#%*。当时#@#@%，该案申请人小吴通过招聘网站*%##@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%#。该公司人事经理发现*%#@，小吴虽并非计算机专业科班出身%*#@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#*，于是对小吴发出了录用通知@*%。

　　没想到##，在小吴入职后%#*，该公司却发现他虽然有技能证书@%*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%@*#，可是经过一段时间的培训#%%，他还是掌握不了@**。”该公司负责人说@*%%@。

　　为此##，小吴三个月试用期刚过*%，该公司便以其不能胜任工作为由%@***，解除了劳动合同#*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%@%。

　　此事本应就此结束%**#，但一年多后@%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@。

　　原来#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁*@##%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%*%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#，提出仲裁申请*@@，要求该公司赔偿其经济损失%*@*。

　　劳动争议仲裁机构认为**##@，双方劳动关系已解除@@%*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*@#*#，故裁定不予受理#*@%@。

　　小吴不服%#@#，提起民事诉讼*#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@@，判决驳回其诉讼请求*##。小吴又申请再审***@@，同样也被驳回@%%**。为此#*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*#@@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@，予以辞退”@*。

　　问题就出在这句话上*%***。“对于离职证明%%**%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%#*@，对于超出‘应当载明’的内容*#，如果双方认可并且达成一致@%#*，也可以写上#*@#。但显然#@，小吴并不接受该公司写的这句评价*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#**。”承办检察官介绍@#%*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%#%@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%#*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*。

　　虽然该条款的规定比较笼统%#，仅规定了离职证明的必备内容*%@@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%。但是##@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%，公司如果超出法律规定范围#@@@#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%@%，特别是含有负面评价的内容*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位##**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%*@，引发争议*#。

　　在该起案件中%@@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@##，再加之其求职屡遭不顺%####，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%%。想要拔掉小吴内心的“刺”*%#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@@。

　　检察机关认为###，在民事诉讼中*@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则##%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#@%#。但是%##*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@*，也会影响到该公司的正常生产经营活动@***。

　　为最大程度地还原客观事实#@@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@，我们了解到*@%#，小吴之所以求职不顺#*@@%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@#*。”承办检察官说*%#。

　　据此@%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@%@#，给他造成了实际损失#*%@，两者之间尚未构成直接因果关系#%%。最后@*，检察机关作出了不支持监督申请决定#%。

　　该决定并不是监督办案的终点%#。为了实现矛盾争议的实质性化解*####，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**##%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@。一方面*#%@#，针对小吴的诉求%%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%*%，用事实说话、凭情理服人#@%%，切实打消了小吴的疑虑*@##@。另一方面*%#*，针对某材料公司的做法##**，以法律法规为依据*@，强化释法说理#*%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**%*%。

　　最终@##，小吴同意撤回了监督申请#@@*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%#，双方握手言和*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)