发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:04:50
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企业发了offer后毁约的做法@**，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机##，增加就业难度%@%。专业人士就此表示%%*#*，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任%%*。
“马上就毕业了#@#，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历*#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*@，让求职者措手不及@%#*。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务**#%%，企业方需要承担缔约过失责任%%*@@。
临近毕业%##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#%，今年3月初@%*%%，王禹泽拿到了某企业的offer@##%，并与该企业签约#%**。
“收到offer后##**%，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@#%，并预付3个月租金@#。
没想到%#*%%，一周后%@**，企业HR告诉王禹泽##%，因业务调整%***%，他报考的职位被取消*@。那一刻#%%#%，王禹泽慌了*#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%。
“说实话很不甘心%*#*@，企业招聘如同儿戏一般#@*@%。”刚收到解约通知的那几天#**@，王禹泽不时咨询解约原因%**%，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#%#，“再后来#*@#，HR干脆不回信息了%*#@。”
记者采访发现#*@@@，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#*%%，还有跳槽的劳动者@%%@。为了谋求更好的发展机会#%@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#**。经过3轮面试*@##，2024年春节前夕#@@##，他收到了意向企业发来的offer%**%#，约定年后入职*%#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%@%。玫給ffer后*%##，我觉得比较可靠##*，便第一时间向原公司提出了离职@##**。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近*#%@#，无人联系他办理入职手续###%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#%，却被告知他所投递的职位已关闭##**。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词@#%@，最终也没有说清楚%*@%。
错失良机*##*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露##@*#，或是招聘过程中出现内部调整%%%，导致原本有用人需求的职位被取消@#*，或盲目加入“抢人潮”%@%*#，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划*#*@，导致招聘过量###，“为了节省人力资源成本%#%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*。”
对于求职者来说@#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度@*##%。
被问及后续打算时****，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@，“海投”简历@%#%，尽快找到工作#%%@*，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*%*。”
“offer被‘鸽’后#@@，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长%*%，越不利于日后求职和职场发展*##*%。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#%，面试几天后收到了《通知函》@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等@@*。黄先生便办理原公司的离职手续%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试*#@@。随后@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%%@。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》####，明确表示应聘成功%@#*，但又增加笔试@##*%，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则**%#%，应当据此赔偿黄先生的损失#*#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%%#@，法院酌定公司赔偿2万元##@#@。
发offer后拒录@%%@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘@*#，再到企业发放offer等一系列行为@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务#*@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@。
赵璐凯认为@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@%@，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任***@#，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿*%%。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿*@#%。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任@##*%。”赵璐凯说%@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###@，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*#%。记者了解到@%%*@，在过往类似司法判例中*@*%#，只要求职者举证得当%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况#@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*。“请求赔偿时%#%%%，要提供相关证据#@*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭%@##，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%@。”
“另外#%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业#@%，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说*@。
(部分受访者为化名)
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