在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%*#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#*。其中%#*@%，60~70岁为“青年老年人”*@。他表示#@##%，“60~70岁的人身体很好%#*%，有求职和工作的需要#%，要支持这一部分人再就业的需求”#@##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片@*@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%%@，我发现*@#**，对于这个建议**@，喝倒彩的人居多%@#*。有人呼吁**@%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@#%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%##，不一而足%*。我想说%#@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#，因为老年人再就业乃大势所趋#**@%，不容回避*%#**。

　　让我们放下争论@%%，先看看邻国情况%%%#。截至2023年5月#%%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%，创下历史新高@#%%*。这意味着@*#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@。出现这种境况%#，未必是韩国老年人特别爱劳动*%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%#，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业*@%@，于社会福利体系而言@@，既开源又节流**，一箭双雕@%。因此%@，韩国从20世纪90年代开始@@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底#%*。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**@@。而我国自1999年进入老龄化社会@*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##。数据表明@*###，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下#@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*#，窃以为@%，此事宜早不宜迟%*%，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%**，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重*%%%。无论智力还是体力**#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#@*@，根本抢不了年轻人饭碗#*@@#。至于老年人再就业的保障缺失**%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#**，那都是现行劳动制度下的产物@*%%，完全可以通过深化改革予以解决@*%**。譬如@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@##。

　　要说有所期待#%#，那就是这一建议得以落地之时@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿****，以及社会的实际需求和承受能力#*#@，别搞一刀切*@*%#。

　　(广州日报 练洪洋）