在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中**，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示**#@，“60~70岁的人身体很好#*%，有求职和工作的需要##%，要支持这一部分人再就业的需求”@%##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*@，听取“哇”声一片*@#%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@#，我发现##%@，对于这个建议%*，喝倒彩的人居多**%%。有人呼吁@%%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%#*#，不一而足%#*##。我想说*##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅###**，因为老年人再就业乃大势所趋#@@，不容回避@@%*@。

　　让我们放下争论@#*，先看看邻国情况*#。截至2023年5月#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%**@@，创下历史新高%#。这意味着*@#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况*@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子#@##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@**，让社会福利体系全线承压#*@**。老年人再就业#%，于社会福利体系而言###，既开源又节流%%@@*，一箭双雕@#%%。因此#@@##，韩国从20世纪90年代开始@*##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*%%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@*。而我国自1999年进入老龄化社会*@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%*#。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下@#**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为#%@%*，此事宜早不宜迟@%@%@，因为人口老龄化速度太快了**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免**，但也没有像某些人想象得那么严重@@%。无论智力还是体力#**%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@#%，根本抢不了年轻人饭碗@*##@。至于老年人再就业的保障缺失@**@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@*##，那都是现行劳动制度下的产物#*##，完全可以通过深化改革予以解决##@*。譬如%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#**。

　　要说有所期待#@*，那就是这一建议得以落地之时@***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切#%%%。

　　(广州日报 练洪洋）