老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##*@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@@#。其中@%，60~70岁为“青年老年人”*@#。他表示@##@，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要%%%*@，要支持这一部分人再就业的需求”#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##@，我发现%%%，对于这个建议@*#，喝倒彩的人居多%**#@。有人呼吁@@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足%@#。我想说%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%@，因为老年人再就业乃大势所趋#@#@，不容回避@@%#。

　　让我们放下争论%@%@*，先看看邻国情况%#*。截至2023年5月##%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高@%###。这意味着@%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#@。出现这种境况%%##@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**#，长寿而少子@%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压*%*@。老年人再就业%##@#，于社会福利体系而言%#，既开源又节流@*，一箭双雕#%@*。因此@#%%%，韩国从20世纪90年代开始%%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*%#，用法律为老年人再就业兜底#%@%。

　　资料显示#*%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@##。而我国自1999年进入老龄化社会%#%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@#。数据表明*%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%%*。在这种背景下%#*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反###*，窃以为@#，此事宜早不宜迟%@，因为人口老龄化速度太快了*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#%，此事虽不能完全避免%#**，但也没有像某些人想象得那么严重*%#。无论智力还是体力@@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%#*@，根本抢不了年轻人饭碗%*%%。至于老年人再就业的保障缺失@@%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%*，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决#*。譬如**%*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%#*。

　　要说有所期待@%%%，那就是这一建议得以落地之时#%%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力@***，别搞一刀切@%#%。

　　(广州日报 练洪洋）