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企业发了offer后毁约的做法#@#@@，不仅打乱了求职者的职业规划%@@@#，还可能使其错失良机*%%，增加就业难度%@%%*。专业人士就此表示@@#，这一行为违反了先合同义务#@***，企业方需要承担缔约过失责任#*%#。
“马上就毕业了***，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@*@，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示#**#，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任%%*#@。
临近毕业@%@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初*%%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约%%*@%。
“收到offer后%%@@*，我以为可以高枕无忧了*@%。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习##%，他已经在公司附近租了房子***，并预付3个月租金*@#*#。
没想到%@*##，一周后@%#，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整*@*，他报考的职位被取消@%%%。那一刻@#**#，王禹泽慌了%#**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%%%。
“说实话很不甘心#%#*#，企业招聘如同儿戏一般*%@*%。”刚收到解约通知的那几天%*%##，王禹泽不时咨询解约原因%*#@，可得到的都是“官方回应”@@#%@，且无赔偿事宜的回复#**%%，“再后来*#%#，HR干脆不回信息了*##**。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的#@%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%##*%，还有跳槽的劳动者@%***。为了谋求更好的发展机会@@%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*%*。经过3轮面试*@##*，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@@%*。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠#*@%，便第一时间向原公司提出了离职#%@。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近*%#，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@%#，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因*#%，这名工作人员含糊其词%%%*，最终也没有说清楚*%#@。
错失良机@##%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**#，某互联网企业HR张晨透露%%%#，或是招聘过程中出现内部调整@#%*，导致原本有用人需求的职位被取消*#，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构**@@@，没有做好人力资源规划%*@@@，导致招聘过量@#*%，“为了节省人力资源成本#*#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@%。”
对于求职者来说#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#，增加就业难度###。
被问及后续打算时#%#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%**，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#，“海投”简历%##，尽快找到工作@#*@#，将损失降到最低#%@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%##*%。”
“offer被‘鸽’后%#**，我面临的是失业和社保断缴@%%*。”赵茸说@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*@#，“‘空窗期’越长%*#%*，越不利于日后求职和职场发展#***#。”
任性招聘“伤人害企”@@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》##*%*，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续%@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试*@@。随后@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*##。黄先生便诉至法院**#。
法院审理认为%@*，该公司发送《通知函》#@%#，明确表示应聘成功%%%#，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失#%##%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*%，应当据此赔偿黄先生的损失%*#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*##，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为*##@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为*##*，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#%#，违反了先合同义务#%%@#，需要承担缔约过失责任%#*@*，对求职者造成经济损失的*@@*，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况%#%*%，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿@@#*。若协商不成%##*#，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说*##**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###%@，由于此时双方并未建立劳动关系#*%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%*。记者了解到##，在过往类似司法判例中#@**，只要求职者举证得当#@@*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%。
李军提醒求职者##*%*，尽可能多方了解意向企业的情况%#%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时*%#，要提供相关证据%%*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**。空口无凭%*，要注意留痕管理#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*#。”
“另外###@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%@。对于有违约记录的企业%%*@@，学校应向学生发出警示%%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%**@。”李军说@%%*。
(部分受访者为化名)