中新网广州4月30日电 (记者 方伟彬)广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅30日联合发布一批劳动争议典型案例%#%*。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容%#，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷#%##。

　　数据显示*@#，2023年广东法院新收一审劳动争议案件5.9万件%@%，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作@#，诉前化解案件同比增长24.64%*@%#，诉源治理效果明显##%*@。

　　在当天发布的典型案例中@#@%%，某环保公司与程某劳动争议案*%##，涉及用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约%@%%。

　　通报称**，2022年6月8日%%%，程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件*%#%%，内含聘用通知*%%%*，内容包括工作地点、入职时间、试用期期限、工资等内容**@%，程某签名同意@@#。2022年6月29日%**#%，某环保公司电话告知程某不签订劳动合同*##，双方由此发生争议%%。

　　广州市中级人民法院审理认为**@*，某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示%@@@*，对该公司具有法律约束力@%。某环保公司拒绝签订劳动合同**，构成对预约合同的违反##%*%，应当承担违约责任@%#。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素#@，酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资#*@@。

　　某足球公司与若某劳动争议案%@@#，涉及用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任**%*。通报称%**%，若某系巴西国籍%**@，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练@%，该公司为其办理了《外国人工作许可证》#@。双方劳动合同到期后#**#，若某选择入职其他公司*#%##，请求某足球公司为其注销工作许可证%**，被某足球公司拒绝#%#。

　　珠海市中级人民法院审理认为*#，根据规定#@*@，劳动合同终止或解除后%%，用人单位有义务为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续%#。某足球公司在与若某的劳动合同到期后*##，拒不为若某办理注销手续%##，对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响@###。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失%#*#@。(完)