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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%@@%，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%%#，为大学生就业提供了更多可能性#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*。
上周@#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*。出现就业观分歧%@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%##。首先是学历问题*%，父母不希望她本科毕业就工作*%，希望她继续读研#%@**。“他们担心本科生求职没有优势*%%#@，发展前景受限*#*@。”其次@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@%##%。“在他们眼里@@@*，稳定性高的工作一般社会地位也高@##@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%，不敢跟他们提起@*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%@*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@%@%。罗翰觉得*@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@，又能见世面%***，但他的父母觉得%*@，在老家工作不仅熟悉环境**@，还能与家人相互照应@%。
数据显示%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#%##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**##@。进一步分析发现#@#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%@**。
具体来看##%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@##@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@@@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*#*，一些父母对当下形势的认知不足#@%@#，会与年轻人之间出现观点差异*@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#，若执意为孩子拿主意@**@，就容易造成矛盾**。”
胡夏还感到#@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%%**。她分析@**%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%*##，对风险有顾虑*@，因而偏好稳定性强的工作%*。但现在的毕业生%#@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%##*，造成两代人就业观差异的原因有很多*#@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#**。“比如我的一个学生@@##，父母生意做得很好*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%。还有的家庭比较保守@%@，例如认为女孩不该抛头露面@*，不该过于奔波等%@*，这都会造成双方的就业分歧##@@*。”夏青云认为@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@#%，或对某一领域很执着#%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%*%，也会产生差异**@#。”他提到###@*，“面子”问题也是一个影响因素#*@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%%。他还表示*@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@@%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%##*。
对于父母与孩子的就业观差异**##*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@**。
与长辈出现就业分歧%**#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@%#*，胡夏不会直接否定#@%，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@#*@。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%**。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*@，让父母多了解当下年轻人的想法@%%，并告诉他们我作出选择背后的原因#%%@*，在这样的基础上@@，再听取他们的建议@#，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧%@#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%@@。
谈及子女与父母的就业观分歧@##，夏青云觉得**#*，既不能说父母对#%@@，也不能说子女对%#*。“大学生初入职�*%#%。馓咐硐胧遣惶质档�##%#，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@#@，希望自由地选择职业@@@*，如果父母过度干涉*##%*，就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通**##*，站在对方的立场换位思考%#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*%%，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%@**，博士毕业生占2.9%*%。男生占47.0%*@%#，女生占53.0%%**。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%%#，三四线城市的占25.0%*%*@，城镇或县城的占4.8%*@@，乡村的占2.0%*@*。
(黄子涵对本文亦有贡献%%，应受访者要求%#%%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春