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接续飞天梦想！航天员李广苏父亲嘱咐孩子：放心执行任务
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%##，吸引了不少育儿妇女的目光*@@*。记者采访发现**#，不少“妈妈岗”竞争激烈#%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@%，需要社会各方给予更多关注和支持@##*#。
做了8年全职妈妈@*@@*，重返职场时##，宋敏有些不太适应@@。虽然应聘的是“妈妈岗”#%*@，无论工作时间还是强度都相对轻松#@**，宋敏还是隐隐感受到压力%@%#，“离开职场太久#@@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@#*%，“和我需求相似的女性有很多@%%*%，大家都希望工作时间相对自由%**。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业##，工作时间、管理模式相对灵活@@，方便兼顾工作和育儿*%**%。
眼下#%%#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@**#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@@#，促进育儿妇女就业%*%。记者采访发现##，这一岗位市场需求旺盛**%@*，竞争激烈#%%@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@，需要给予更多关注和支持@#*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#*%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#%%，工作6年做到了部门主管*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%%，宋敏选择了后者##*。
2023年10月开始%@@*@，随着孩子慢慢长大%@%%%，宋敏开始留意合适的工作@#*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%@，“优秀的年轻人太多**，而我需要兼顾家庭%*，选择的空间更少*#。”
一次偶然#%%##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@，工作相对轻松#%%@@，时间自由@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%，即便收入不高#%@**，竞争还是很激烈的%*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%@%%。据悉**#，2023年9月至11月#@*@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%%##%，结果显示#@**，82.7%的全职妈妈有再就业打算@#*，其中@%#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@@%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*@%*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%@%@，如有“妈妈岗”请假*%#，岗位空缺由“全能工”补上***%*。
记者采访了解到*@，全职妈妈多为脱离社会3年以上*%#，直到孩子入托入学后才重返职场***@。与过往找工作不同的是#@#%*，相较于薪酬和职业发展##%@，她们更加关注工作时间是否灵活%*。
在青岛@@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*%#。这些工作大多采用计件收入%*，更适合学历较低、技能单一的女性*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%#%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#%@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@**@#，虽然相比过去@*@@#，工作压力小了不少#%%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#**@，“与年轻人思路和见解的不同%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭###*，离家又近###%@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##。
这样的焦虑情绪@#%，刘彩萍也有过#*@*。2013年@@%#，因与家人的教育理念不同##@@@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#@@。当时的她@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%%%，年薪10多万元%#%@#。重返职场初期@#*@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@#*@，既有面对陌生的职场环境的压力#@@#，又有职业“降级”带来的心理落差#*%。
“这种情绪来自多方面的因素#*#*#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@%#%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰**%**，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%%，这些都需要时间缓解和过渡@@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整*#*。“首先@%，我勇敢地走出了家门*@。其次**%@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@。如果这么想@%@#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@**。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%%#，与过去反差很大#*，但刘彩萍乐在其中**%%%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**，让我的价值得到了很好体现**。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%。据他介绍#@@，该社区共有621个公益类岗位**，其中60%以上是“妈妈岗”#@%，从业人员大多40岁左右%%@#%，一半左右是大专以上学历#%##，工作能力和社会经验比较突出*##。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@##%，只因妈妈的身份暂别职�%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*#*%*。”姜法田说%%#@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现%###@，随着“妈妈岗”的推广%%@#*，与之相关的问题也日益显现#**%。比如#%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#，缺乏晋升通道@#@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业**%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*@%*，女性的合法权益难以得到维护等**%*%。
对此%#%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”##**。中山市提出%#%%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%。
今年@@*@*，青岛市人社局下发文件#*#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#%，如果条件允许%%*@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#%%@@，为她们创造更多的职业可能性*#*#。
虽然还在适应阶段#%@*，但宋敏充满信心**@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@%，跨过这段过渡期@#%%，应该可以很快适应岗位需要*#。”对于未来的职业规划%@#，宋敏清晰且坚定@*@*，她正在重拾专业知识*@@@，并计划等待孩子升入高年级%@*##，能有机会进入专业的设计所@#*%*，为社会创造更大价值的同时@@*，更好地实现自我价值*%。
刘彩萍的女儿即将参加中考@%*%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@%#。对于职业梦想#%%#*，她坦言很难达到曾经的高度*%*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@@*@，把自己的经验分享给其他家长@@，“这也是另一种形式的‘成功’”#**。
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