发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:29:24
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企业发了offer后毁约的做法@#*，不仅打乱了求职者的职业规划%@*，还可能使其错失良机*****，增加就业难度#%#*。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务*@*%@，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
“马上就毕业了%%@，拿到手的offer却‘飞’了#*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%*。”谈起最近的求职经历#@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%#，让求职者措手不及%#%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@*%%，企业方需要承担缔约过失责任@##@#。
临近毕业%####，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%*@#，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer@@*，并与该企业签约%@#%@。
“收到offer后%@@，我以为可以高枕无忧了%@%@@。”王禹泽坦言*@@*#，由于该企业要求提前到岗实习@%%#*，他已经在公司附近租了房子#*@%@，并预付3个月租金@#%*。
没想到#**#，一周后*%%，企业HR告诉王禹泽%#*@*，因业务调整@**##，他报考的职位被取消@@。那一刻##*，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心@#*%@，企业招聘如同儿戏一般%#%##。”刚收到解约通知的那几天%%*，王禹泽不时咨询解约原因#*#@，可得到的都是“官方回应”*#**，且无赔偿事宜的回复#%%%，“再后来%@%@，HR干脆不回信息了%@@%。”
记者采访发现@#*，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%*#*，还有跳槽的劳动者###*。为了谋求更好的发展机会*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@。经过3轮面试@@#%*，2024年春节前夕#*#*%，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职#%##。
“说要录用我的那家企业规模不�#%*。玫給ffer后%@#%，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%%@*%。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近@%，无人联系他办理入职手续*##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#*%，却被告知他所投递的职位已关闭#@%@。至于具体原因*@%#%，这名工作人员含糊其词%##**，最终也没有说清楚%#@*。
错失良机*#@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@，某互联网企业HR张晨透露@*@@%，或是招聘过程中出现内部调整*@%*#，导致原本有用人需求的职位被取消@#%%@，或盲目加入“抢人潮”%@**，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划#@#*%，导致招聘过量%@*，“为了节省人力资源成本*%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*%。”
对于求职者来说*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%*#，增加就业难度%@*%。
被问及后续打算时%@*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历%**，尽快找到工作@#@，将损失降到最低@#%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后***，我面临的是失业和社保断缴*#@*%。”赵茸说#***@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%##，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》%%**，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续%#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*##，新公司的人事通知黄先生***，入职前需要加测笔试%#*%。随后@%%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@#。黄先生便诉至法院%%。
法院审理认为@@@*%，该公司发送《通知函》*@#，明确表示应聘成功#*@，但又增加笔试%#@#，并以笔试未通过为由不予聘用%%*，造成黄先生的经济损失##*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失%*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@#，法院酌定公司赔偿2万元#@#。
发offer后拒录%#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%*，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*@%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#。
赵璐凯认为*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的@@#@*，要依法赔偿*%*##。“一旦出现这种情况*@@*，求职者可以先与公司协商*@%，要求其支付合理的赔偿**@*。若协商不成***，可以向法院提起诉讼##%%@，请求公司承担缔约过失责任%%%。”赵璐凯说%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%**#。记者了解到@**，在过往类似司法判例中%*##，只要求职者举证得当@%*#%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#*。
李军提醒求职者%@@**，尽可能多方了解意向企业的情况#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时%%#%，要提供相关证据%@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**。空口无凭@#，要注意留痕管理@%*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业%*%@，学校应向学生发出警示#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@##%*。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
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