据5月5日《扬子晚报》报道%%，近日*@@@，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班%*，值班期间的工作内容与正常工作并无差别#***，但用人单位未发放相应费用*#@。劳动合同到期后#*@#%，劳动者将用人单位告上法庭#*，要求支付节假日加班工资*##。法庭经审理认为##，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致*%*，不属于值班范畴**%，应当向劳动者支付法定节假日加班工资%#@。

　　值班与加班是截然不同的概念@@%@，根据劳动法规定#*，加班是指劳动者在法定工作时间之外%@@%*，由用人单位安排的工作#**。值班通常是指在非正常工作时间##，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态@%。加班应当得到相应的加班费*@，而值班则不一定#*%@，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定**@*%。

　　现实中类似以值班之名行加班之实%#，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少@@**%。比如*%@#@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准#**%，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任%@#，使劳动者在面对权益受损时求助无门#***@，等等*@#**。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的%#*##，比如违法成本较低##，一些用人单位为了追求利润最大化#%@，刻意忽视劳动法规%%*，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足#@@*%，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强*@#**，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止@#，而相关规定的执行力度则有待提高@#*，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决@#，明确了有关规定的适用情形%%@@，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时@*，能够更加明确自己的权利和义务%#*，有助于引导双方共同遵守法律规定%*，构建和谐劳动关系%%。

　　立足长远@@*@#，进一步保障劳动者合法权益@*@%，促进企业良性发展@###%，需要不断完善相关法律法规**。比如#*%#，有关方面要梳理近年来的典型案例*%@，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*#。也要提高违法成本@#*%，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位##，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑@#%##。同时#@%*，有关部门也应当加大执法力度%#，通过不定期抽查检查*###，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为#*#%#，为其念念紧箍咒；此外*%，还要拓展投诉举报渠道%*@#，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气#%*。

　　近年来*%%，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索#@，发挥了积极作用#%。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作*#，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线@@，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询@@#，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等@%%。未来#%#，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题*%%@*，这提示有关方面%#@@，要继续做好劳动权益保障的兜底工作#@*@@，以发展的眼光和与时俱进的举措*#，为劳动者一路护航#@%%*。

　　事实上@***%，劳动者安心和安“薪”#%%@*，也是企业良性发展的基础#@。就此而言*%%，不与劳动者玩猫腻、耍心眼@%*，应是一个明智企业的基本素养和自我要求@#@，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少%#。（工人日报 弓长）