发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:30:34
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企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划%@%%%，还可能使其错失良机@#*@，增加就业难度@@@%@。专业人士就此表示%%%，这一行为违反了先合同义务%%#，企业方需要承担缔约过失责任%%。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了#%#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@@#。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*@*，让求职者措手不及**@%。专业人士就此表示*#%，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任*@#%。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初#@#，王禹泽拿到了某企业的offer%#%@，并与该企业签约%*#。
“收到offer后%**，我以为可以高枕无忧了@##*。”王禹泽坦言*%*@*，由于该企业要求提前到岗实习#%*@，他已经在公司附近租了房子*%#，并预付3个月租金%*。
没想到@%#*%，一周后#**#，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整@%，他报考的职位被取消%@。那一刻%*，王禹泽慌了*@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。
“说实话很不甘心@@#%*，企业招聘如同儿戏一般%*%#%。”刚收到解约通知的那几天@@@%*，王禹泽不时咨询解约原因@@@#，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来%%，HR干脆不回信息了*%*。”
记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的#*#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@*#，还有跳槽的劳动者*%###。为了谋求更好的发展机会@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试%@#，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer@#%，约定年后入职%%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#@#@。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠@@#@#，便第一时间向原公司提出了离职**@。”赵茸说#%@。可随着约定的入职日期临近%@*，无人联系他办理入职手续#*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@%，却被告知他所投递的职位已关闭%%@*。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词*@*@#，最终也没有说清楚*%。
错失良机@%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@*，某互联网企业HR张晨透露*%%*，或是招聘过程中出现内部调整@#@，导致原本有用人需求的职位被取消@*##，或盲目加入“抢人潮”@***，没有充分考虑内部组织架构%@#%%，没有做好人力资源规划@@@，导致招聘过量@@%*#，“为了节省人力资源成本*@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@%。”
对于求职者来说#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%###@，增加就业难度#@%。
被问及后续打算时**@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历%*，尽快找到工作*%，将损失降到最低#@%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%##%。”
“offer被‘鸽’后*%@*，我面临的是失业和社保断缴@%%#%。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%*，“‘空窗期’越长%#%#，越不利于日后求职和职场发展*%#。”
任性招聘“伤人害企”*%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%，并标明了上班日期、合同期限等##%#@。黄先生便办理原公司的离职手续%%#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%*，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试*@@@#。随后##*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@。黄先生便诉至法院*#@#@。
法院审理认为%#*，该公司发送《通知函》@*#，明确表示应聘成功*@**，但又增加笔试**%*@，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则###%@，应当据此赔偿黄先生的损失##***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元%@@。
发offer后拒录*#@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%，从企业招聘到劳动者应聘**%**，再到企业发放offer等一系列行为*@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#，双方都具有先合同义务#%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@##%@。
赵璐凯认为%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任%*%##，对求职者造成经济损失的#%#%%，要依法赔偿@#@@%。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商*#*%，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成#@@%，可以向法院提起诉讼@*@，请求公司承担缔约过失责任*##*%。”赵璐凯说**@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#@@。记者了解到*%*#，在过往类似司法判例中#@%*，只要求职者举证得当##*，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。
李军提醒求职者%%*%#，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@%@。“请求赔偿时*@%@，要提供相关证据%%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%#。空口无凭#*%，要注意留痕管理%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%#@。”
“另外@###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*。对于有违约记录的企业@*%*，学校应向学生发出警示*@*##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%#%。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
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