在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%#*%。其中@#**，60~70岁为“青年老年人”#*%*。他表示#%%，“60~70岁的人身体很好**@@，有求职和工作的需要@#@，要支持这一部分人再就业的需求”%*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片*@@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现*#*，对于这个建议%#%@，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁@*%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@*，不一而足%#。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@#*，因为老年人再就业乃大势所趋%@，不容回避#*。

　　让我们放下争论@%@*@，先看看邻国情况%@。截至2023年5月%%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%#，创下历史新高*#%#@。这意味着*##%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%@%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@，长寿而少子#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*@，让社会福利体系全线承压@@。老年人再就业@*%@#，于社会福利体系而言##@，既开源又节流@@%，一箭双雕*@。因此%@%，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%###，用法律为老年人再就业兜底%@。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%%#。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*%%。数据表明%%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#@。在这种背景下@%**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%，窃以为@#，此事宜早不宜迟#@%#*，因为人口老龄化速度太快了%*##*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%*，此事虽不能完全避免@@，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力%@#*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@****，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@#*，根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失#@#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*@%，那都是现行劳动制度下的产物#%%%，完全可以通过深化改革予以解决@%@#。譬如%%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*@。

　　要说有所期待*@@#*，那就是这一建议得以落地之时****，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@*，以及社会的实际需求和承受能力##*#*，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）