超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:55:56
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%，就业环境变化#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##*%#，为大学生就业提供了更多可能性*%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#%*%。
上周**@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%。首先是学历问题@*#@，父母不希望她本科毕业就工作%#*%，希望她继续读研@#*%#。“他们担心本科生求职没有优势*@%，发展前景受限@#%。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%#@*。“在他们眼里@@#，稳定性高的工作一般社会地位也高%#%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起%*%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%#%%。罗翰觉得%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@@，又能见世面%@%%*，但他的父母觉得%##，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应%%。
数据显示@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#。进一步分析发现***%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%%@*。
具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足*#，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*，若执意为孩子拿主意**#，就容易造成矛盾***#。”
胡夏还感到@##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#%。她分析##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑*@#@，因而偏好稳定性强的工作**@。但现在的毕业生%*###，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@%##，在就业上更看重个人兴趣#@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##，造成两代人就业观差异的原因有很多#@@%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#。“比如我的一个学生##*@#，父母生意做得很好%##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼@*#%#。还有的家庭比较保守#@##，例如认为女孩不该抛头露面@%#@*，不该过于奔波等#*@#，这都会造成双方的就业分歧%%#。”夏青云认为@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@@#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*#@*，或对某一领域很执着@@**#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异#*@。”他提到@#%@，“面子”问题也是一个影响因素*@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**#%@。他还表示@%***，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@%。
对于父母与孩子的就业观差异#%%*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%*%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#%@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%#。
与长辈出现就业分歧***@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%%*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@，胡夏不会直接否定%%%**，而是先考虑父母的建议是否合理*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#@#。”此外##%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%**@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@@，让父母多了解当下年轻人的想法@@#，并告诉他们我作出选择背后的原因***#，在这样的基础上**，再听取他们的建议#*，对我更有指导意义****。”
当与长辈出现就业观念分歧@@#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通***@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#%#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%%#，夏青云觉得##%%，既不能说父母对#%##*，也不能说子女对%@**@。“大学生初入职�#%*@#。馓咐硐胧遣惶质档腀*，父母的经验就是一个非常重要的参考%###%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展***，希望自由地选择职业#@*，如果父母过度干涉*#@@，就会使他们找工作时受到过多牵制#%@@。双方要多沟通%@@#，站在对方的立场换位思考%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@****，本科毕业生占77.2%%#@，硕士毕业生占19.9%%%**@，博士毕业生占2.9%*#**。男生占47.0%*@@@*，女生占53.0%*#*。家乡在一线城市的占30.1%%@%，二线城市的占38.1%@%*，三四线城市的占25.0%#%，城镇或县城的占4.8%%#@*，乡村的占2.0%%#%#。
(黄子涵对本文亦有贡献#%**%，应受访者要求#@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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