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习言道｜中匈两国的明天一定会更加美好
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企业发了offer后毁约的做法#%%*%，不仅打乱了求职者的职业规划#%*，还可能使其错失良机%@%，增加就业难度%@@%。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务#%%，企业方需要承担缔约过失责任*%*@。
“马上就毕业了*##%%，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*。”谈起最近的求职经历*%###，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示##%*#，这一行为违反了先合同义务%#**%，企业方需要承担缔约过失责任%%%@%。
临近毕业@%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer*****，并与该企业签约##%%#。
“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了%@%%。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子@*#，并预付3个月租金##。
没想到#@@#%，一周后%%*，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整##，他报考的职位被取消*##@%。那一刻%*，王禹泽慌了@%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@@@。
“说实话很不甘心%%%@%，企业招聘如同儿戏一般***。”刚收到解约通知的那几天%*#@#，王禹泽不时咨询解约原因*##%，可得到的都是“官方回应”%@#*，且无赔偿事宜的回复##@*，“再后来##@##，HR干脆不回信息了%*@%。”
记者采访发现**%%*，遭遇企业方毁约的@*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%，还有跳槽的劳动者**@。为了谋求更好的发展机会**#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试%*%，2024年春节前夕#*#%*，他收到了意向企业发来的offer@#*，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%*#%。玫給ffer后*@，我觉得比较可靠@##@#，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近@#@*，无人联系他办理入职手续@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%%@，却被告知他所投递的职位已关闭%@*%。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词*#*，最终也没有说清楚*%%。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露@*%%，或是招聘过程中出现内部调整##**#，导致原本有用人需求的职位被取消%%@，或盲目加入“抢人潮”@#*%#，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量@%@@@，“为了节省人力资源成本%##%，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@@。”
对于求职者来说%@#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%@*，增加就业难度@*#。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历*%%#@，尽快找到工作*#*，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后%#*@，我面临的是失业和社保断缴@%@。”赵茸说##@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长@#*@#，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”@#@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》**#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###*@，新公司的人事通知黄先生##**#，入职前需要加测笔试*%*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@%#。黄先生便诉至法院#**。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》*%*，明确表示应聘成功%@##*，但又增加笔试#*#%，并以笔试未通过为由不予聘用#%@，造成黄先生的经济损失@%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@，法院酌定公司赔偿2万元%%#。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%，从企业招聘到劳动者应聘%#@，再到企业发放offer等一系列行为*%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%##%，双方都具有先合同义务#*@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%。
赵璐凯认为*@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿%%%%。“一旦出现这种情况%#@，求职者可以先与公司协商@@**，要求其支付合理的赔偿%@#%@。若协商不成@#@@*，可以向法院提起诉讼@%*，请求公司承担缔约过失责任@@%。”赵璐凯说*#%@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*@%。记者了解到#%*@#，在过往类似司法判例中%*%，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者#**@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#。“请求赔偿时#**，要提供相关证据*%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭#@%@#，要注意留痕管理*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”
“另外#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@*。对于有违约记录的企业%%#@@，学校应向学生发出警示#*@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%**。”李军说#*@#。
(部分受访者为化名)