发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%##，不仅打乱了求职者的职业规划#**%，还可能使其错失良机*#*#，增加就业难度%%%。专业人士就此表示%%*@#，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任#@@。

　　“马上就毕业了@*%*，拿到手的offer却‘飞’了*#*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#@%#@。

　　临近毕业@#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%*，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约@*。

　　“收到offer后#@*@*，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言*@@，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子*#@%，并预付3个月租金#*@*@。

　　没想到@@*##，一周后#*，企业HR告诉王禹泽%##@@，因业务调整*#，他报考的职位被取消%*##@。那一刻*%##，王禹泽慌了@%#@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。

　　“说实话很不甘心##@#，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天%@#%%，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”%%#*@，且无赔偿事宜的回复@@**，“再后来##*%，HR干脆不回信息了%@。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#*@#，还有跳槽的劳动者@**。为了谋求更好的发展机会*@#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%@@。经过3轮面试*%%%*，2024年春节前夕*#@，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职%@@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%。�拿到offer后###，我觉得比较可靠*%%%，便第一时间向原公司提出了离职#%#。”赵茸说#@@@#。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%@，却被告知他所投递的职位已关闭%##。至于具体原因%@@@#，这名工作人员含糊其词%*@#，最终也没有说清楚**#。

　　错失良机#@@%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*##*@，某互联网企业HR张晨透露%**#，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”#%#，没有充分考虑内部组织架构*%#%，没有做好人力资源规划@@#@%，导致招聘过量*%##*，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#%%。”

　　对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@@@@，增加就业难度#@#。

　　被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”**%@，“海投”简历%*#%，尽快找到工作*%%#%，将损失降到最低##%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@。”

　　“offer被‘鸽’后%*%#@，我面临的是失业和社保断缴*@@##。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@%，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展#*。”

　　任性招聘“伤人害企”*%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%#，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@##*，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试%%@@#。随后**%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*。黄先生便诉至法院#@*#%。

　　法院审理认为*%，该公司发送《通知函》##@#@，明确表示应聘成功#*%，但又增加笔试#%*@，并以笔试未通过为由不予聘用@**，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失@*@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%，法院酌定公司赔偿2万元*#*。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@%，双方都具有先合同义务%%@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%%#。

　　赵璐凯认为@#*@#，企业发放offer后拒绝录用的行为##%%，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任@*#@，对求职者造成经济损失的@*，要依法赔偿@#@。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%@@，要求其支付合理的赔偿*@#%。若协商不成##*，可以向法院提起诉讼%%@**，请求公司承担缔约过失责任%%*@。”赵璐凯说@#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@，由于此时双方并未建立劳动关系*%%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#。记者了解到@%，在过往类似司法判例中*@##%，只要求职者举证得当*#@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%##@。

　　李军提醒求职者%@*，尽可能多方了解意向企业的情况%#@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#。“请求赔偿时@*#*，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*#@@。空口无凭#@#%@，要注意留痕管理#*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*#。”

　　“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%#。对于有违约记录的企业%*#*@，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说%@@%*。

　　(部分受访者为化名)