发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:28:42
no.XX Studio
▓中扑网▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐新时代新机遇——跨国企业在中国
中新网习近平访“塞铁”，贝尔格莱德遇到“中国红”
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@%##@，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机@@@，增加就业难度%%@%%。专业人士就此表示#***，这一行为违反了先合同义务*@*，企业方需要承担缔约过失责任**@。
“马上就毕业了#@*@#，拿到手的offer却‘飞’了*@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历#@*%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及#**。专业人士就此表示*#*@，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@%@@，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer*%*，并与该企业签约*@。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了@%%#。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子#%*#*，并预付3个月租金@%%%#。
没想到@@%#，一周后%*，企业HR告诉王禹泽##%%%，因业务调整@*，他报考的职位被取消%#。那一刻##，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。
“说实话很不甘心@##，企业招聘如同儿戏一般%@@*。”刚收到解约通知的那几天*%%，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”@*#，且无赔偿事宜的回复*#%%@，“再后来@%#，HR干脆不回信息了*#@*%。”
记者采访发现#@@#%，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%%，还有跳槽的劳动者@*#。为了谋求更好的发展机会@##*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试%#，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer#*@，约定年后入职@#@*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%@。玫給ffer后*@，我觉得比较可靠@*@*#，便第一时间向原公司提出了离职%#*。”赵茸说*#@#。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续#@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#**，却被告知他所投递的职位已关闭#%*。至于具体原因*@%%%，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚@#**。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@#，或盲目加入“抢人潮”*%#，没有充分考虑内部组织架构#@@*，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量@*%%#，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@。”
对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*#*，增加就业难度#@。
被问及后续打算时%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%##，“海投”简历@*%，尽快找到工作#%*#@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*##%。”
“offer被‘鸽’后#*#%*，我面临的是失业和社保断缴***@。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长**@**，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#*#@%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续*%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@*，新公司的人事通知黄先生#@#，入职前需要加测笔试*%%%*。随后##%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%@@。黄先生便诉至法院%%%。
法院审理认为*%，该公司发送《通知函》@%*#，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试@#*%，并以笔试未通过为由不予聘用#*@@#，造成黄先生的经济损失###@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*，应当据此赔偿黄先生的损失@***@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元%*%。
发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**%#，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@#@，双方都具有先合同义务@*#%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%。
赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@@，违反了先合同义务%**，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的##%#@，要依法赔偿#*#。“一旦出现这种情况%*%#，求职者可以先与公司协商@%@%@，要求其支付合理的赔偿*#%。若协商不成#@*，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任**@。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@%#，由于此时双方并未建立劳动关系%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*。记者了解到@%，在过往类似司法判例中*%#%*，只要求职者举证得当%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@%%。
李军提醒求职者@#*，尽可能多方了解意向企业的情况*#%**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时#@*#*，要提供相关证据#**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@。空口无凭**%@*，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@*。”
“另外%%#*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业%*@#，学校应向学生发出警示%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@。”李军说@@@@。
(部分受访者为化名)
|
|
